年长员工对企业绩效的影响研究——基于深市上市公司面板数据的实证研究分析.pdfVIP

山东大学学报(哲学社会科学版) 2017年第2期第141一148页 年长员工对企业绩效的影响研究 ——基于深市上市公司面板数据的实证研究 张 敏 摘要：利用2009—2014年我国深市484家上市公司数据构建面板数据，在修正内生性的基础上，对50岁以 上年长员工对企业绩效的影响进行实证研究。结果表明，年长员工对企业劳动生产率、劳动成本及净收益 均存在负面影响，年长员工生产效能普遍不高，出现过早贬值。进一步分析显示，不同类型的企业中年长 员工对企业绩效的影响存在一定差异：与制造业相比，非制造业中年长员工会带来更积极的影响；劳动密 集型企业中年长员工对劳动生产率的负向影响、年轻员工对劳动生产率的正向影响作用较为显著。 关键词：年长员工；企业绩效；内生性分析 一、问题的提出 随着中国老龄化趋势纵深发展以及渐进式延迟退休提到政策日程，扩大年长员工的雇佣比例将 成为未来企业人力资源管理的重要策略。年龄是影响个体行为绩效的重要因素，生理上的衰老会引 起基本认知能力与运动知觉能力的减退而影响工作绩效①。个体