富士康内迁一些积极影响.docVIP

富士康内迁一些积极影响摘 要：从哲学角度看，任何事物都有它的两面性，关于富士康的加薪和内迁问题也应该一分为二的来看待。就从另一个角度来谈一谈中国劳动密集型产业内迁的一些积极意义。 关键词：富士康；内迁事件；积极影响 中图分类号：F2 文献标识码：A文章编号：1672?3198（2012）10?0069?01 在此之前我们首先来看看中国经济的地域特征。其实这个问题是相对比较清晰的，我国地势西高东低，地理上分为三个阶梯，而经济的发展状况也可以分为三个阶层。东南沿海地区处于改革开放的前沿，对外开放比较早，经过三十多年的发展已经取得举世瞩目的成就；其次，中部地区自然环境相对西部地区较为优越，人口相对集中，农业基础扎实，经济发展平稳，相比东南沿海有明显差距；西部地区自然环境较差，虽然自然资源丰富，但受到客观条件限制，开发难度较大，经济发展比较滞后。近些年来，党中央、国务院高瞻远瞩，为促进全国经济平衡发展，缩小地区贫富差距，提高我国综合实力，先后提出了“中部崛起”和“西部大开发”的发展战略。 我国中西部地区在新的历史时期怎样完成实质性的跨越，我觉得以新加坡为首的东南亚国家的发展模式和我国东南沿海地区的腾飞过程是值得借鉴的。第三次科技革命以后，西方发达国家生产力水平又一次得到了巨大的提升，新兴的第三产业开始在国民生产总值中占据较大比重，与此同时，劳动密集产业开始向第三世界国家转移。也就是在这一过程中，新加坡等国家和我国东南沿海地区利用自己的区位优势、廉价劳动力资源优势很好的抓住了这个历史机遇，吸引了世界大批资金，建设了大量的工厂，解决了大量就业问题，到现在为止经济发展已接近世界先进水平。 回过来看，近些年来我国一直被喻为“世界工厂”，虽然赚取了一些加工费，但其中的辛酸也是不言而喻的――贴牌生产，大部分的利润进入了跨国公司口袋；自主品牌被认为没有科技含量，没有品牌优势而又无法取得较高利润，仅仅维持成本而已。但是经过不懈的努力，我们的东南沿海地区依然取得卓越的成就，人民生活水平富足安康，科技教育飞速发展，人力资源十分丰富。在这样的条件下，我国东部地区如果继续沿着“劳动密集型”的老步调继续走下去的话，未来的发展必然会遇到瓶颈。所以，东部地区经济转型、产业升级已迫在眉睫。 而恰恰就在这个风口浪尖之上，“十几连跳”事件的发生以及“连跳”后续的一些故事把富士康推到了舆论的前沿，这里我想把这些故事喻为“萨拉热窝事件”，因为它具有导火索的意义。“十几连跳”固然不是什么好事，它理应得到舆论的谴责和人们的批判，但后来发生的一些事情对不同地区有着消极或者积极的影响，无论它的出发点是好与坏，但其中的正面意义我觉得还是应该值得肯定的。 加薪事件。由于富士康是一个庞大的代产帝国，产业工人数以百万计，它在企业内部的加薪表面上是他自己事情，但它所具备的外部影响就是“蝴蝶效应”。富士康的加薪带动了整个珠三角地区的加薪，甚至出现了个别厂家的员工罢工行为，以至于后期发展成很多小企业工人纷纷辞职或企业招不到工人面临破产的现象。 内迁事件。富士康的内迁使河南、四川等省的劳务输出转为“内销”，恋家的中国人更愿意在自己家门口工作，既能照顾家里同时每年还省了不少长途跋涉的盘缠。这样也使得珠三角、长三角地区出现不同程度的民工荒。同时，厂址的转移必然引起的税收的转移，给地方经济的发展也会有一定的影响。 但是我们换一个角度看待这些问题。东南沿海出现的大规模的加薪潮、民工荒，其中一些小作坊、小企业必然受到严重的冲击，甚至惨遭淘汰。那我们为何不把这个过程看成一个淘汰落后产能的过程，让这些劳动密集型工厂像当年西方国家建在中国和东南亚国家那样，去寻找更适合它的土壤。还好，我们中国地大物博、人口众多，我们的中西部地区不但有充足的劳动力资源，更有丰富的自然资源，在转移过程中我们不用去远渡重洋苦苦寻觅，只需由一个省转向另一个省，中间没有语言的差异，没有生活习惯的隔阂，没有政策的变化，有的依然是像改革开放初期对投资的渴求，对新工厂的期盼。 大量劳动密集型工厂的内迁，不但可以降低企业的劳动力成本，提高企业经济效益，还解决了中西部地区剩余劳动力工作的问题，同时避免了一些省份因大量劳务输出带来的一些社会问题，如：千里迢迢的舟车劳顿、铁路资源缺失的压力、留守老人儿童的看管、东南沿海大城市人口过量聚集等一系列问题，更重要的是我国中西部地区也将有机会像过去二三十年东南沿海地区的发展那样再现“中国速度”。 说到这里，有人会有这样疑问，东南沿海经过几十年的发展打下的良好基础将在很短的时间内灰飞烟灭。其实这种担心是多余的，我们看看西方发达国家在上个世纪中后期实现产业转型的状况，当时他们把大批的纺织厂、服装厂、制鞋厂、化工厂等等转移出去后，本土保留了金融、旅