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对当前企业思想政治工作几点思索一、企业思想政治工作要与企业生产经营工作紧密结合 生产经营工作和思想政治工作是有机结合、相互渗透共同为企业生存与发展服务的。生产经营工作如果离开思想政治工作,职工的思想就难以统一起来,对生产经营管理的决策部署认识就会有偏差，贯彻决策部署就会有阻力，最终形成对生产经营工作的阻力，出现员工工作积极性调动不起来，人心涣散、一盘散沙的局面。同样的道理,思想政治工作应该围绕生产经营工作开展,不能唱高调、说大话,不切实际,花拳绣腿。只有把两者结合起来,思想政治工作才能真正为生产经营工作提供坚强的思想保障和政治保证，才能体现企业思想政治工作的价值。所以，企业的思想政治工作必须渗透到企业生产经营工作的方方面面,找准与企业生产经营工作的最佳结合点,增强思想政治工作的时效性，把生产经营管理中的难点和重点作为思想政治工作的着力点、落脚点，把生产经营业绩作为检验思想政治工作成效最重要的标准。目前，企业普遍运用的结合载体就有党员示范岗、党员安全责任区、党员突击队、创先争优活动、学习型党组织创建、“双培”工程等。 二、企业思想政治工作要注重发挥先进典型的引领作用 先进人物的事迹感动人，先进人物的事迹激励人。先进典型就是导向、就是旗帜，能在企业员工中起好重要的引领作用。要通过物质和精神的各种奖励对工作中做得好的员工给予充分肯定，进一步坚定他们的信心，调动他们的工作积极性，通过典型人物在企业中形成示范效应。通过选树的先进典型，向广大员工明示企业在提倡什么、反对什么、需要什么、发展什么。这就从根本上调动了广大员工的工作积极性。 近年来，我公司先后开展了“学先进、见行动”、“榜样就在我身边”等活动，以省公司现场培训竞赛活动为契机，积极选树活动中涌现出的先进典型。对于那些为企业做出贡献的集体和个人，大张旗鼓地宣传，实行重奖。在企业中形成了一种“崇尚荣誉、争创一流”的浓厚氛围，积极引导广大干部员工提素质、创业绩、当先进，大大激发了员工的荣誉感、责任感和工作积极性，营造了积极向上的氛围，促进了企业的科学发展。 三、企业思想政治工作要注重发挥企业文化的作用 企业文化是一个企业的灵魂，是企业发展的力量源泉和动力支撑。企业愿景、企业使命、企业宗旨、核心价值观、企业精神等都是企业在安全生产、经营管理、党的建设、队伍建设等活动中形成的行为规范、行为准则的综合体现。用先进的企业文化来统一全员思想，用先进的企业文化来引导员工进步成长，是企业思想政治工作的重要法宝。大力宣传企业安全文化、质量文化、廉洁文化、责任文化、和谐文化、诚信文化，用先进的企业文化引领和支撑企业发展战略的实现，使企业文化根植于每一位员工心中，落实在每一位员工行动中，充分调动广大员工的工作积极性，提高员工队伍凝聚力和向心力，营造健康、高昂、充满活力、积极向上的企业氛围，是思想政治工作的有效方法和手段。 四、企业思想政治工作要掌握员工思想动态，回应员工关心、关注的热点、难点问题 做好一项工作，首先要搞好调查研究，深入分析我们面临的问题和形势是什么。企业思想政治工作也是如此，员工的思想状态怎么样，员工在想些什么，我们的工作就针对什么，及时回应员工关心、关注的热点、难点问题是做好思想政治工作，凝聚人心最好的切入点。 近年来，我公司在推行一线工作法的同时，每年二次，公司党委组织由分管领导牵头，政工、人资、纪检审、财务、计划、安质等部门深入基层开展调研活动，听取员工意见，检查考核各项工作完成情况，对职工群众关注的焦点、难点、疑点问题给予及时处理，对大多数职工群众不满意的事给予纠正和停办；对大多数职工群众要求和支持的事快办、速办、督促办；对牵涉职工群众切身利益的人和事：一是调查落实、依法依规查办，决不心慈手软。二是依法依规的解决落实、沟通解释。三是对有困难和解决难度的，在政策允许和企业能力范围内积极促成解决，能力范围外的也尽力帮扶。通过组织关怀凝聚了人心，充分调动了职工群众的工作积极性和对企业的感恩奉献精神。 人的行为是受思想感情支配的。你付出给了别人，别人必然给予你回报。企业给予员工关心，员工必然回馈你感恩、忠诚。思想政治工作就是要怀着浓厚的感情设身处地地关心员工，以信任的、体谅的态度，与员工以心换心，架起感情的桥梁。思想政治工作如果不关心员工的冷暖，不反映和解决他们的实际困难，必然不会被广大员工接受，更谈不上影响力和感染力。 要正确处理思想政治工作和办实事之间的关系，坚持既讲原则，又办实事，增强员工对企业的凝聚力，形成企业给员工一片情，员工给企业一颗心的良性循环。随着市场经济带来的思想认识和生活方式的多样化，企业员工的思想往往和企业外的社会环境、生活环境、家庭环境紧密相联。因此，仅仅把思想政治工作定位于企业内部是不够的，还要把思