《案说劳动合同法( 30)》.ppt

案说《劳动合同法》 主讲人： 陈 扬 律师 江苏亿诚律师事务所主任 江苏省律师协会劳动与社会保障专业委员会主任 江苏省《劳动合同法》颁布一年的情况 对2152户企业、涉及40.6万名职工的调查： 1、派遣职工占用工总量的三成； 2、1-3年期限劳动合同占一半； 3、劳动合同签订率大大大大上升； 4、近五成企业实行带薪休假； 5、对用工成本上升影响有限。 案例一　　 　 2008年 10月15日，全球玩具代工巨头香港合俊集团宣布进入破产清算程序后，广东东莞樟木头镇的两家玩具厂一夜之间宣告破产倒闭，合俊集团在樟木头镇的这两家工厂员工总数近8000人，一线工人基本收入每月平均在1500元之上。按照平均每人1万元的标准，合俊集团此次需赔付员工经济补偿金近1亿元。樟木头镇被迫紧急介入并垫付2400万元员工工资。就其垫付的巨额工资开始计划进行追讨。而数千员工合计近亿元的经济补偿金问题也有望进入劳动仲裁程序。 问 题 企业进入破产程序，劳动合同可以终止吗？何时终止？ 案例二 张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术部门的经理职务，月工资为20000元。因客观情况发生重大变化，公司决定解除劳动合同。二人同一天被解除劳动合同，解除劳动合同时深圳上年度职工平均工资为3000元，因张某月工资为8000元，尚未达到深圳上年度职工平均工资的三倍9000元，因此其解除劳动合同经济补偿为8000元×20个月＝16万。李某月工资为20000元，超过深圳上年度职工平均工资的三倍9000元，因此其解除劳动合同经济补偿为9000元×12个月＝108000元，比张某少了5万多。 问题 劳动者的月工资超过用人单位所在直辖市、设区的实际人民政府公布的本地区上年度月平均工资三倍的，经济补偿如何支付？ 案例三 2005年3月，古某与某化工厂签订了劳动合同，在货运装卸组当工人。该厂的货运装卸工作一般随车辆、货运产品生产情况决定，具有不固定性，有时在上班时间无装卸任务，但下班后又因运输货物的车辆进厂需要立即装卸，装卸时间也由货物多少而定。化工厂每月给予古某一定的加班工资，因此古某对这样的工作性质也没有意见。 　　 案例三 2008年1月，化工厂经当地劳动行政部门批准，对企业部分工作岗位的职工实行了不定时工作制，古某的工作也在批准之列。2006年2月，当古某领取1月份的工资时，发现缺少了加班工资，大为不满，要求化工厂支付其在8小时以外工作的加班工资。但化工厂认为，古某有时也存在一连几天工作不满8小时的情况，由于对古某实行的是不定时工作制，于是拒绝了古某的要求。 案例三 古某向当地劳动仲裁委员会提出了仲裁，出示了自己保存的1月份的装卸记录，上面确有超过8小时后的超时工作时间记录。古某认为，自己8小时以外的工作有据可查，但公司未支付加班工资；而且合同里并没有规定对他实行不定时工作制，公司单方变更劳动合同，将他的岗位认定为不定时工作制是无效的。所以，请求化工厂撤销对其岗位实行不定时工作制的规定，并支付拖欠的加班工资，加发所拖欠工资的25%作为经济补偿金。 问 题 1、劳动部门批准不定时工作制是否要支付加班费？ 2、加班费支付中要注意哪些文题？ 案例四 某公司招聘销售员，陆某前去应聘，经洽谈协商，双方签订了一份一年期的劳动合同，合同约定：陆某的工作岗位是销售部销售员；又约定：因公司经营需要或陆某工作能力等原因，公司可以视公司情况，调动陆某的工作岗位。 案例四 合同签订后，陆某开始上班履行劳动合同。半年后，公司因市场变化而调整经营范围，为此，需对营销人员结构作相应调整。经部门列出的资料分析，公司对各营销人员的工作状态作了考核，经考核排列，陆某的工作业绩排名缀后。于是，公司即通知陆某调动其工作岗位至后勤总务部门，并要求择日报到。陆某认为公司调动其工作岗位是变更合同的行为，因未与本人协商，通知变更岗位不能成立，于是拒绝了公司的工作调动通知，仍在原岗位工作。 案例四 公司经多次通知陆某去新岗位报到无效后，就以陆某拒不服从公司的工作安排严重违反劳动纪律为由，根据公司员工手册的规定对陆某作出解除劳动合同的处理决定。陆某不服公司作出的处理决定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 问题 1、劳动合同签订后，用人单位可以单方调动劳动者的岗位吗？ 2、变更劳动合同内容要注意哪些问题？ 案例五 注册会计师小叶是上海某会计师事务所的合伙人，并且是该事务所设立时的出资人之一。根据注册会计师法以及相关法律法规规定，小叶必须在该事务所