探析以科学发展观为指导人才队伍建设.docVIP

探析以科学发展观为指导人才队伍建设摘 要：科学发展观的核心是以人为本，本文从医学发展趋势、对人才的要求及如何建设人才队伍三个方面，来探讨人才队伍建设的重要性和必要性及造就一支德才兼备的人才队伍的手段和措施。 关键词：科学发展观 人才队伍 队伍建设 胡锦涛同志在党的“十七”大中指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”全面落实科学的发展观，是时代对我们医院人才队伍建设提出的新要求。 1.正确把握现代医学的发展趋势 1.1医药科技迅猛发展。首先是生命科学从群众、个体、细胞到分子水平深入认识的发展，极大地促进了医学科技的进步，它将改变现有的医生看病模式。其次是新材料技术的发展将给医学科技带来更神奇的前景。再则是信息技术的迅猛发展，远程诊断将更为普及。 1.2医学目的的内涵进一步深化。传统的医学目的是“救死扶伤”、“防治疾病”和“延长寿命”，它体现了医学的本质功能。21世纪人类对医学的企求可概括为一句话，希望医学为人类的“优生”、“活好”、“好死”，为提高人类的生命质量提供全方位的服务。 1.3新的医学模式将日臻完善。传统的医学模式是生物医学模式，新的医学模式是由美国教授恩格尔提出的生物――心理――社会医学模式。随着新的医学模式的日臻完善，医疗服务也将由单一的、片面的服务扩展为以人类健康为主导的全方位服务，心理服务、社会服务、社区服务、预防保健服务务必将大大增强。 2.深刻理解新形势对医疗人才的素质要求 以群众的需求为导向，提供符合需求变化的医疗服务，努力满足广大人民群众基本医疗服务的需求，是对我们医务人员最基本、最重要的素质要求，因此，21世纪的医务人员需要具备德高、学博、医精、技强、身健等要素。 2.1德高，是医务人员必备的思想政治首先素质。即要求21世纪的医务人员必须具备对人类健康事业高度的责任感和奉献精神。这是各类素质中的灵魂。 2.2学博，是医务人员必备的科学文化素质。时代的发展，医学科技的进步，医学模式的转变，更需要现代医务人员具备全方位的知识智能结构，尤其需要具备良好的人文素质、科学素质和法制素质。 2.3医精，是医务人员必备的专业素质。医学是一门综合性、实践性、服务性、社会性很强的科技合一地科学。这就要求医务人员不仅有扎实的医学理论功底，具备精湛的临床损伤技术，才能无愧于医学这个“健康所系，生命所托”的神圣事业。 2.4技强，就是能力强，是医务人员必具的能力素质。面对新形势、新挑战，医务人员要着力培养自己的学习能力，合作能力，竞争能力，动手能力和创造能力。 2.5身健，就是身心健康，是医务人员必备的身体、心理素质。没有健康的身体、良好的心理素质，就不可能承担时代赋予的重任。 3.切实加强人才队伍建设 面对新形势，面对新要求，我们的医务人员无论在医德医风，学识体能，服务态度，服务水平，还是在管理体制都还存在很大的不足，都需要切实加以改进。 3.1不断深化行风建设。用科学发展观思想武装广大医务人员的头脑，指导医院改革与发展，是当前的一项突出工作。为此，要广泛深入开展“假如我是一个病人”大讨论，通过大讨论，找差距、转观念，进行换位思考，真正形成“病人第一、服务第一、质量第一”的思想氛围，在服务意识、服务态度、服务质量有一个大提高。 3.2积极推进人事制度改革，建立富有活力的用人机制。实行全员聘任合同制和岗位聘用制度，按需设岗，按岗聘任，竞争上岗；用人上，实行中层竞争上岗，职工双向选择；分配上，实行核定总额、按劳分配、多劳多得的绩效工资制，同时，按照新人新办法，老人逐步推进的原则，实行人事代理制。通过这些改革，使人事管理实现二个转变。即；使职工由“单位人”转变为“社会人”；使人事管理的“身份管理”转变为“岗位管理”。从而在干部职工中形成“收入靠奉献，上岗靠竞争“的观念，改变过去的“铁交椅”、“铁饭碗”和“干好干坏一个样，干多干少一个样，干与不干一个样”的弊端，初步形成“有责任，有激励，有约束，有竞争，有活力”的人事机制，从而推进人才队伍建设。 3.3大力推行继续教育，不断提高医学水平。扎实开展在职培训，通过有计划地“走出去”和“请进来”的方式，提高医务人员专业技术水平，医院还选派德才兼备的医务人员在职攻读硕士、博士学位。 3.4完善领导干部选拔任用制度，加强领导班子建设。在坚持公开选拔领导干部基础上，进一步推行考察公示制和一定范围内的群众测评制，真正把群众公认的德才兼备的优秀人才选拔到领导岗位上来。在领导干部的任用上，积极推行任期制，院长负责制与离任审计制度，加强对领导干部的教育、管理和监督。有试点地开展述廉诉廉活动，加大院务公开活动，把权力置于群众的监督之