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探析新形势下石油企业思想政治管理工作摘要：随着我国改革开放的进一步深入，特别是我国加入WTO以来，石油企业面临着各种新的矛盾和挑战，隐藏的深层次问题日益凸显。如何做好新形势下石油企业的思想政治管理工作是我国石油企业当前亟待解决的重大课题。 关键词：石油企业 管理 思想政治工作 思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，在教育引导、化解矛盾、凝聚人心等方面都发挥着重要作用。因此，做好思想政治工作对促进油田企业发展具有十分重要的现实意义。 一、加强思想政治工作对油田企业管理意义重大 1.思想政治工作是规范油田员工行为的“导向仪” 油田企业思想政治工作能够通过各种手段和方式，把员工的思想统一到发展目标上来，引导和教育员工围绕油田生产经营目标，立足本职，贡献才智；把油田管理中制定的规章、规程和纪律规定，通过各种形式灌输到员工头脑中，把员工思想认识和行为习惯落实到管理的各项规定上，让员工自觉履行工作职责，推动油田各项工作有序开展。 2.思想政治工作是凝聚油田员工队伍的“粘合剂” 激发员工工作热情，是企业思想政治工作的重要内容。当油田效益好，员工收入增加时，思想政治工作可以教育员工认清形势、正视困难、继续努力；当油田面临困境和压力，员工产生不稳定情绪时，思想政治工作可以引导员工树立信心，找到战胜困难的办法。同时，思想政治工作还可以增强员工的荣誉感和主人翁责任感。 3.思想政治工作是完成生产经营任务的“助推器” 油田生产经营任务的完成，取决于人力资源的合理调配和人力素质的高低，取决于个体主观能动性的发挥，这就需要在油田内部建立起奋发进取的氛围。思想政治工作能够根据不同时段的工作重点和工作目标，提高人的素质，挖掘人的潜力，激发人的活力，促进油田管理水平不断提升，进而确保油田生产经营任务的全面完成。 二、加强新形势下石油企业思想政治管理工作的措施 1.创新科学的思想政治工作制度 1）建立科学的决策机制 决策是化解和产生思想问题的源头，不仅谋划发展，更重在夯实根基。决策失误，已有的问题难以解决，还会引发新的问题。因此，把握科学决策这个源头，要着力增强各级领导干部的战略、创新和辨证思维的能力，在开阔眼界、思路和胸襟中，把握发展趋势和方向；在转变思维习惯、突破思维定势中，探求破解难题的新途径；在运用发展的、普遍的、一分为二的方法中，洞察发展的规律。还要把握好三个基本要求“。为职工群众办事”，真正体现民情、反映民意、集中民智、珍惜民力；“按规律办事”，杜绝想当然、拍脑袋，让没有调查就没有发言权落到实处；“按规矩办事”，正确学习领会上级精神和规章制度，并能见于行动，为决策把好制度关口。 2）建立科学的运行机制 没有科学健全的运行机制，思想政治工作就会形成“两张皮”，就会“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。因此，要积极探索，逐步建立起与现代企业制度建设相适应，目标明确，职责分明，关系和谐，渠道畅通的企业思想政治工作运行机制，形成党委统一领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，职工群众广泛参与的生动局面。同时，积极建立和完善各类岗位责任制和考核激励机制，抓好思想政治工作的分析、考核、评估、反馈等关键环节，努力形成“大政工”的工作格局。 3）建立科学的教育机制 积极探索建立职工群众思想信息获取、分析和处理机制，提高对各种思想动向的快速反应和对单位、家庭、社会各方面思想教育的覆盖面，以形成网络化；及时把握苗头性问题，切实增强思想政治工作的敏锐性、前瞻性和实效性。通过搭建“进车厢、进食堂、进班组、进家庭、进网络”教育平台，探索“引导型、需求型、快乐型、感染型、互动型”教育方法，全面推动思想教育在全方位、多渠道，全覆盖、无缝隙中沉到底、入人心、见实效。 2.了解员工的心理素质，提高员工的积极性 企业做思想政治工作的中心内容和主要目标是塑造富有凝聚力和团队意识强的企业员工队伍，尤其要把握员工的情感、意志等心理特征及其思想变化，主动做好思想政治工作，改变传统的思想道德教育。及时了解员工的内在需求，通过制度供给或其它形式来满足员工的合理需求，充分调动员工的工作热情和积极性，使其发挥潜能，具有活力和创造性。 在新形势下，企业思想政治工作者应该给予员工一个积极健康的精神世界，对于员工的心理问题应该及时发现并及时解决。政治思想工作者可以通过多深入基层生产一线的方式，深入及时地了解员工的思想动态，认真分析每一个员工的思想变化，用真挚的感情和诚恳的援手去打动员工、帮扶员工，及时疏导其心理问题，让员工的心理朝着积极的方向发展。 3.立足发展，选准载体，用丰富活动鼓舞人 新时期企业的思想政治工作，只有围绕企业的经济工作才有生命力；只有渗透到生产经营管理的各个环节才能发挥政治优势