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探析新形势下油田企业共青团工作创新发展
探析新形势下油田企业共青团工作创新发展摘 要:自大庆油田开发建设,一批又一批青年人坚持用大庆精神、铁人精神谋发展,开创百年油田;用青春和智慧谱写了一曲曲爱国、创业、求实、奉献的壮丽凯歌。如今,在新形势下,如何创发展共青团工作,团结带领团员青年秉承优良传统,积极投身到油田事业中,是油田共青团组织亟待解决的新课题。
关键词:油田 共青团 创新 发展
随着中国油气的消费快速增长,油气资源短缺已成为国民经济和社会发展的重要制约因素。为担负起维护国家石油战略安全的重大责任,大庆油田公司围绕“谋求资源采掘型企业可持续发展和在新形势下继承发扬大庆精神、铁人精神”两条工作主线,培育形成“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神、铁人精神。
大庆油田35岁以下青年工作者占员工总数的40%以上,是大庆油田创建百年油田的生力军和突击队。在新形势下,如何创新油田企业共青团工作是当前公司团委应当思考并解决的问题。
1.加强共青团能力建设
油田企业应当按照党的要求,紧密结合油田企业青年和青年工作特点,充分发挥党的助手和后备军作用、党联系青年的桥梁纽带作用、国家政权的重要社会支柱作用,促进油田企业青年一代健康成长,继承发扬大庆精神、铁人精神。第一,要增强服务能力建设。共青团组织对青年的吸引力、凝聚力,从根本上取决于服务青年的能力。团委应当针对青年在学习成才、就业创业、精神文化、权益维护等方面的具体需求,着眼帮助青年解决在学习、生活和工作中遇到的实际困难,丰富服务项目,强化服务手段,构建服务体系,增强共青团服务青年工作的覆盖面和实效性。第二,增强凝聚能力建设。就是要把当代中华青年最广泛地团结在党的周围,凝聚在爱国主义和社会主义的旗帜下,为创建百年油田作贡献。共青团要充分发挥联系青年的桥梁纽带作用,大力增强凝聚能力,努力实现中华青年的大团结、大凝聚。共青团的凝聚力在很多方面属于油田企业软实力的范畴,包括共青团倡导的价值观念、青年文化、青年工作品牌等。要增强凝聚力,就要从这些方面来着力推进。第三,增强学习能力。共青团是油田青年在实践中学习大庆精神、铁人精神,把青年一代培养成为大庆油田二次创业的生力军和突击队是共青团的根本任务。共青团更应该大力提高学习能力,既加强组织自身的学习,努力培育学习型组织,又积极推动广大团员青年加强学习,努力成为学习型群体,从而始终保持共青团组织的生机和活力。
2.加大共青团委的组建和运作力度
青少年是大庆油田二次创业的生力军和突击队,是油田事业发展的“支柱”;因此,共青团委要位服务油田、服务青年做出有目共睹的“作为”,优化企业团组织的生存环境的同时,优化青年的发展环境;在良好的环境中用更加贴心的服务为企业凝聚体制内外的青年。这样,不仅企业会赢得一支能打硬仗的优秀青年职工队伍,赢得巨大的经济效益、发展的后劲和更加光明的未来;共青团组织也会赢得发展的机会,赢得青年的信任和拥戴,更加有效地为党凝聚了青年。在青年权利意识全面觉醒且价值多元的现代社会,处理与其他青年组织的关系是共青团组织必须面对的新课题。应当构建开放包容的“同心聚合集群组织体系”,以服务青年为轴心,形成由共青团、青联(及其所属青年社团)、青年自组织合作联动的青年组织集群。在这个青年组织集群中,共青团凭借自己优势的组织资源、社会动员能力、团干部的人格魅力等居于核心地位;由企业青联所属的各种青年社团、青年中心、青年协会作为外围组织,通过青年喜闻乐见的活动,更广泛地凝聚联系青年;在这些与共青团有内在组织联系的青年社团之外,对许多处于游离状态的青年自组织、网络青年社团等,共青团主要任务不是“收编”或“改组”他们,而是在充分尊重其结社自由的前提下,通过目标一致的活动吸引他们,影响他们。比如,网络征文、文艺汇演、爱心奉献、青春有约等,向青年自组织发出活动信息,形成自愿联动的合作格局。
3.培养一支高素质、高效率的团委干部队伍
团干是企业共青团工作的核心人员,要想油田企业共青团工作有所发展,就只有培养和造就一支思想素质高、业务技能强、能为油田事业无私奉献的团干部队伍,才能形成强大的内在动力,推动油田作业区团员、青年工作的蓬勃发展。培养高素质的共青团干部,入口是关键,在选拔团干部时必须坚持高标准,严要求,把那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的优秀年轻干部选拔进入各级团的领导班子。同时进一步放宽选拔团干部的视野,广开渠道,发掘人才,不仅要注重从党政机关选拔,而且要注重从企事业单位、学校中选拔。放宽视野选拔团干部要站在造就担当跨世纪重任的合格接班人,特别是政治上优秀接班人的高度来给予重视,从而建设一支年纪轻、政治素质过硬、文化层次高、综合能力强、发展潜力大的团干部队伍。要健全和完善团干部的双重管理机制,进一步有针对性地完善和细化团干部
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