新时期大型重工企业思想政治工作思路.docVIP

新时期大型重工企业思想政治工作思路一、大型重工企业思想政治工作的意义 一个大型机械生产加工企业，拥有着数以万计的各岗位职工，如何更有效调动他们的工作积极性，让他们了解党和国家以及企业自身生产经营的新定位和奋斗目标，让他们感受到来自企业的温暖，愿意为企业发展奉献，这就是企业思想政治工作的出发点。 客观地说，虽然企业都按照市场经济环境下的要求改组或调整，但是从源头上来说，重工企业思想政治工作还是传承了计划经济年代的特点，这一点也是今后要坚定不移坚持的，那就是始终围绕党和国家的方针政策走，团结在党和政府周围。笔者认为，思想政治工作本身就是宣传工作，早在革命战争时期，我们党就利用宣传广泛发动群众，最终建立了新中国。我国加入世贸组织以及进入新世纪以来，广大干部职工在市场经济和信息时代的冲击下，接触着更多的知识，面对着更多影响工作定力的诱惑和选择，这时候更需要思想政治工作者发挥应有的作用，站在凝聚广大干部职工思想合力的高度，去做统一广大职工思想意识， 让职工具备高尚道德素养和职业素质的排头兵。总而言之，只有高质量地做好广大干部职工的思想政治工作，才可能有企业未来更好的发展空间。 二、企业思想政治工作开展的指导思想和实际应用 企业思想政治工作的核心还是要围绕企业生产经营的需要，在符合国家法律法规和相关规定的前提下，构建符合时代需要和具有企业特色的企业文化氛围，用多种方法和手段将企业员工紧密联系在一起，让他们能够心情愉悦地投入到工作中去，为企业发展做出自己的贡献。 合格的企业思想政治工作人员其实工作很忙，例如，在日常管理工作中，要了解掌握企业员工的基本情况，并结合国家政策和企业相关规定，向管理部门提交一些对残疾员工关爱的措施，还可以了解一些生活困难员工的家庭状况，让员工及家属感受到企业的温暖，更加坚定努力工作的信心，保证他们后顾无忧。此外，除了春节、元宵节、端午节等传统节日外，三八妇女节、父亲节、母亲节、五一劳动节等极具意义的节日更要合理利用起来，利用企业具备的报纸、电视、板报、宣传栏等多种形式去关爱员工。现代化的企业往往都讲究“拴心留人”，只有让员工真正感到自己很受企业重视，才能更加心怀感激与企业携手前行。此外，在一些突发事件中思想政治工作者也更应发挥重要作用，如2003年的“非典”，社会各界都人心惶惶，我们企业也有很多职工听信了社会上的流言，无法全身心投入工作。这就需要思想政治工作者紧密关注国家及各级卫生管理部门发布的疫情信息，配合企业内部卫生管理和安全管理部门做好员工日常管理，最重要是做好员工的思想引导和教育工作。要让他们坚信，党和国家有能力战胜疫情，要让大家养成避免感染概率的卫生习惯，安心投入到生产工作中，严格执行企业在“非典”时期执行的各项规定，保障员工的身心健康和企业正常运转。 三、企业思想政治工作的创新方向 进入21世纪信息时代以来，企业思想政治工作被赋予了更加神圣的使命，加之知识爆炸和市场经济的影响，光靠多年来形成的一套传统的工作模式显然已经无法满足一个现代化企业的客观需要。笔者认为，企业思想政治工作者在传承和发扬多年来形成的优良工作方法的同时，也要因地制宜，结合企业自身的特色和生产经营需要，在创新工作方法上下功夫。 首先，企业思想政治工作不是独立存在的，工作成效的好坏关乎企业发展和命运的走向，因此，要做好上下通气工作，在深刻领会党和国家方针政策的同时，要多与上级主管部门领导沟通协调，了解企业自身在思想政治工作方面的最新定位和导向。其次，要与工会、宣传科、计生办、关工委等相关职能部门多多协调，在他们的工作职能范围内加强通力协作，优势互补，提高思想政治工作的实效性。再次，要加强自身学习，利用互联网和信息技术，学习其他同类企业或大型企业思想政治工作的新举措，也可以利用交流学习和培训等形式不断提高自身的工作素质和知识技能，以适应现代工作的需要。最后，企业思想政治工作者要坚定不移地保持一颗上进心和纯净的心灵，不被物欲横流的社会影响和干扰，始终以共产党人“为人民服务”这样崇高的品质投入到现实工作中，进而带动干部职工队伍的纯洁性。 （作者单位：河南省洛阳市中信重工机械股份公司团委） 1