最佳雇主榜单揭秘大学生择业新动向.docVIP

最佳雇主榜单揭秘大学生择业新动向来自教育部的统计数据表明，2008年全国高校毕业生人数，将再创历史新高――达到 559万人，比 2007年增加 64万人。 前不久，由国内权威专业人才招聘网站 ――中华英才网（www.省略）携手中国教育电视台、腾讯教育频道联合主办的第六届“中国大学生最佳雇主调查”结果在京正式揭晓。调查结果显示，除了大学生的薪酬期望值继续降低外，一个最大的亮点是，大学生在择业上对国有企业的青睐度大幅提升，在上榜的 50强企业中，国有企业的数量大幅增加，有近 1/4的学生将国有企业作为求职首选。 薪酬期望值再创新低 学生就业日趋理性 近年来，校园招聘已经成为企业人才招聘的主战场。大学生所具有的专业知识、创新思想、良好的可塑性等，成为很多企业人力资源规划的重要组成部分。那么大学生选择最佳雇主的依据是什么呢？结果显示，“有竞争力的薪酬福利”以 16.6%的选择率排在首位。“企业的知名度和影响力”和“良好的工作条件与环境”紧随其后，分别为 15.7%和 12.2%。与此形成鲜明对比的是，去年还排名第一的“培训发展机会”今年跌出了前三名（见表 1）。 这一组数据将为企业有针对性地表1选择最佳雇主第一名原因总体分布 2008年调查结果所占比例（%）排名有竞争力的薪酬福利16.61企业知名度与影响力15.72良好的工作条件与环境12.23培训发展机会12.14产品的创新水平和市场前景5.95用人理念4.96晋升的空间4.97稳定的雇佣关系4.78和谐的员工关系3.69产品或服务品牌3.310企业领导人的胆识和魅力3.311企业承担的社会责任2.912国际化氛围2.913组织文化2.114企业在校园的声誉1.515只招募最优秀的人才1.216解决户口1.217弹性工作时间0.918调整人力资源政策提供依据。中华英才网人力资源专家张廷文表示，有竞争力的薪酬已成为企业抢夺人才的重要砝码，其实从登上 TOP50榜首的中国移动身上就可以看出，学生更多的是从薪酬福利与品牌实力两个方面考虑是否加入该企业。在 CPI一路看涨的今天，薪酬待遇更为初涉社会自食其力的大学生所看重。同时，企业知名度及工作环境两项指标比例的跃升，意味着大学生越来越关注环境和职业健康，对工作的满意度和愉悦感有了更高要求。 此外，最受关注的大学生薪酬期望值再创新低。在薪酬期望值上，总体呈下降趋势。选择 1000元 ~4000元的人数占了77.6%，除了最低月薪比 2007年的 1800元提高了 200元外，在 3000元以后的水平段上，选择比例普遍大幅下降，尤其是在8000元段上，甚至创造了 2.1%的历史新低。这一数据将对就业个体产生指导作用，2008年大学生就业心态不宜好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会以图发展，而不切实际的漫天要价可能会与机会擦肩而过（见表２）。 最佳雇主排位变化 提醒外资企业调整人才政策 从第六届大学生最佳雇主调查结果也可以看出，本土企业日益受到大学生青睐。继 2007年 TOP50强榜单本土企业与外资企业平分秋色之后，2008年本土企业的上榜数量明显增加，以 28席首次超越了外资企业，占36据了过半比例。同时，国有企业的受青睐程度也普遍提升，在上榜的 50强企业中，国有企业的数量大大增加，有接近 1/4的学生入职首选国有企业，国家电网、三一重工、中国人民银行、中国建设银行等都是新上榜的国有企业。而选择“中外合营”与“外商独资”企业的比例则有所下降。从行业分布看，汽车、房地产、金融、能源化工受关注度增加，但大学生对计算机、互联网的热情有所回落，甚至在大学生偏爱行业排行榜中跌出了前十位（见表3）。 张廷文认为，在就业环境日趋严峻的情况下，国有企业稳定的雇佣关系、较好的福利保障制度等优势突出，而且随着国有企业市场化水平的提升，改制和重组的深化，特别是国有企业创造利润能力的提升，带来了员工薪酬水平和发展空间的整体改善。品牌竞争力稳步上升，大学生对国有企业的一些偏见正在消失。 随着经济全球化的加速，大量本土企业国际化，人才的国际化程度也在快速地提升。加入这样的民营企业实质上是低成本进入国际人才市场的一个捷径。这也成为吸引大学生的最主要因素之一。 另一方面，外资企业虽然仍高居榜首，但其吸引力已大不如前。这一调查结果也向外资企业发出一个信号：必须提供更有竞争力的待遇，否则将面临中国国有企业和本土企业对其人才分流的危机。 毕业就工作成主流趋势 更看重企业发展前景 最后一个明显的变化是，大学生毕业后选择工作的比例上升了近 7个百分点，达到了85.3%。选择毕业后创业和出国学习的学生比例均比去年下降了近两个百分点。特别是硕士生工