标准化在企业人力资源成本控制中作用探究.docVIP

标准化在企业人力资源成本控制中作用探究摘 要：随着中国经济的发展和近期通货膨胀的日趋严重，各企业为吸引、留住人才而花费的人力资源成本也越来越高。本文论述了标准化在控制人力资源成本方面的重要，以期为解决企业人力资源成本问题提供有效的解决措施。 关键词：企业 人力资源成本 通货膨胀 标准化 1.我国企业人力资源成本控制现状 根据人力资源及其管理本身的特点，人力资源成本可以分为获得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本等五大类。 对于人力资源成本的控制，目前企业采取的措施主要有：更新人才观念、优化组织结构、建立科学合理的薪酬管理体系、建立人力资源成本核算制度、建立人力资源的成本分摊制度、建立成本否决制度、建立资产有产使用制度等。 一方面，这些措施大多都是围绕人力成本预算、核算上，而所谓的预算、核算也基本上都是凭借经验确定，很少有企业从经济上考虑其科学性、合理性，更忽略了由于标准缺失而造成的制度上、程序上的成本问题。另外，其实这些制度措施本质上就是一种还未完善的企业标准，但在推行中却由于不少原因难以有效推广、落实，如果能够得到有关部门的认可、批准，从而作为标准在企业统一实行，对控制企业人力资源成本便会起到不小的作用。 另一个方面，从国家经济发展趋势上来说，企业人力资源成本增加是必然趋势，而纵观全国各类企业，目前出现人力资源成本问题的企业大多都是传统