助理人力资源管理师《基础知识》(全).pptVIP

合纵连横教育培训机构 思蒙企业管理咨询有限公司 人力资源管理师助理人力资源管理师培训讲座系列之 《基础知识》 主讲： 包久晖 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争条件下工资水平与工资结构 第四节 就业与失业 第一节劳动经济学的研究对象和研究方法 一、劳动力的稀缺性 1.相对性 2.绝对性 3.本质表现 劳动资源的和支付能力、支付手段的 稀缺性 二、效用最大化 个人追求的目标 三、劳动力市场 四、劳动经济学的研究方法 1、实证研究方法 （positive economics） “是什么”的问题 2、规范研究方法 （normative economics） “应该是什么”的问题 第二节 劳动力供给和需求 一、劳动力与劳动力供给 1.劳动力与劳动力参与率的概念 p5 2.劳动力参与率的生命周期 25－55岁年龄段的男性成年人的劳参率保持高位水平 3、经济周期与两种劳动参与假说 二、劳动力需求 p8 三、企业短期劳动力需求的决定 1、 边际生产力递减规律 2、 企业短期劳动力需求的决定 四、劳动力市场的均衡 1、劳动力市场的含义：p11 狭义的劳动力市场 中等口径的劳动力市场 广义的劳动力市场 2、劳动力市场的静态与动态均衡 3、劳动力市场均衡的意义 五、人口、资本存量与均衡工资率 1、人口队劳动力供给的影响 2、资本存量对劳动力需求的影响 3、人口、资本存量与劳动力市场均衡 第三节完全竞争条件下工资水平与工资结构 一、均衡价格论的一般原理及工资决定 二、工资形式 1、基本工资 2、福利 第四节 就业与失业 一、就业总量的决定 1.总供给、总需求与均衡国民收入 2.就业总量决定 二、失业及其类型：p20 1.摩擦性失业 (转换职业时失业，“正常”失业） 2.技术性失业（采用新技术导致的人员失业） 3.结构性失业（有的人没事干，有的事没人干） 4.季节性失业（气候对生产或消费造成的影响） 三、需求不足性失业 1、形式 2、对策 四、失业的度量和失业的影响 五、政府行为和劳动力市场 1、政府支出 2、劳动力市场的制度结构要素 最低劳动标准：p23-p24 3、就业与收入的宏观调控 财政政策 货币政策 收入政策：基尼系数 收入差距的衡量指标：洛伦茨曲线；基尼系数等。 从世界各国情况来看，基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；基尼系数在0.4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在0.2-0.4。 第二章 劳动法 第一节 劳动法的体系 第二节 劳动法律关系 第一节 劳动法的体系 一、 劳动法的概念 劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切 联系的其他社会关系的法律。 二、劳动法的基本原则 1、保障劳动者劳动权的原则 2、劳动关系民主化原则 3、物质帮助权原则 三、劳动法律渊源（新内容） 四、劳动法的体系 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、劳动争议处理制度 7、工会和职工民主管理制度 8、劳动法的监督检查制度 第二节 劳动法律关系 一、劳动法律关系及其特征 二、劳动法律关系的构成要素 三、劳动法律事实 劳动法复习练习 判断题: 1.企业内部劳动规则须报上级劳动行政机关批准. 2.企业内部劳动规则所规定的劳动者利益不得低于集体合同所规定的标准. 1、错 2、对 选择题： 1、劳动法的核心内容是（ ）A、调整劳动关系； B、保护劳动者权益；C、保护用人单位权益； D、规范社会秩序。 2、劳动法的作用主要是（ ） A、维护劳动者合法权益； B、预防和解决劳动争议； C、规范劳动力市场运作； D维护社会稳定。 （答案： ABC ） 3、劳动法规定劳动者的权利有（ ）A、就业； B、获得劳动报酬；C、休息； D、享受社会保险。 4、我国企业内部劳动规则还 被称为（ ）A、 厂规厂纪； B、职工守则；C、 企业内部奖惩制度； D、 企业规章制度。 （答案：ABCD）