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第九期(总第316期) 主办 中国国防工会安徽省工作委员会 协办 解放军第5720工厂工会 电子信箱:gfghjb@ 二Ｏ一一年九月五日 抓重点，破难点，着力推进企业工资集体协商工作 全省国防科工系统创建劳动关系和谐企业、建立工资集体协商制度推进会议在舒城召开 9月9日至10日，全省国防科工系统创建劳动关系和谐企业、建立工资集体协商制度推进会议，在舒城召开。来自全省军工、民爆和船舶行业企事业单位的工会负责人、部分重点单位的人力资源部门负责人，部分单位分管劳资部门和工会工作的领导，科工办机关有关部门负责人，近70位代表出席了这次会议。省国防科工办副主任丁晓牧、省总党组成员许晓东出席会议并讲了话。 丁晓牧对全系统各级工会近年来创建和谐劳动关系、推进集体合同制度等工作给予了积极的评价，同时也分析了工作中存在的问题和差距，特别是在推进企业工资集体协商工作方面与上级工会的要求和兄弟省市国防产业之间的差距。对如何深入推进工资集体协商工作、建立和谐稳定劳动关系，也提出了具体要求。（全文另发） 许晓东在讲话中也充分肯定了全省国防科工系统工会工作，并指出召开这次会议非常及时、也非常重要。他指出，创建和谐劳动关系企业、建立工资集体协商制度任重道远，希望各级工会干部要进一步认清形势、提高认识，认真贯彻全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会议精神，善于总结经验，创新工作方法，切实抓出工作成效。 安徽红星机电有限公司、安徽方圆机电有限公司就深入开展劳动关系和谐企业创建活动，安庆中船柴油机有限公司、铜陵三佳电子集团公司就建立工资集体协商制度工作，在会上做了经验交流；省总工会法律工作部、省人社厅劳动关系处的同志，应邀做了有关劳动法律法规、工资集体协商和企业工资制度等方面的专题讲座。出席会议的领导，还为获得第三批全国模范劳动关系和谐企业称号的安徽红星机电有限公司、安徽方圆机电有限公司颁发了奖牌和证书。 省国防工业工会主任韦法明最后作了会议总结讲话。（全文另发）  在全省国防科工系统创建劳动关系和谐企业 建立工资集体协商制度推进会议上的讲话 丁晓牧 （2011年9月8日） 同志们： 今天，我们在这里召开了全系统创建劳动关系和谐企业、建立工资集体协商制度工作推进会。会议表彰了我系统荣获第三届全国模范劳动关系和谐企业，还有4个单位分别就创建劳动关系和谐企业、建立工资集体协商制度等工作作了经验交流。今明两天，还将以以会代训的形式请省劳动人事部门和工会的劳动法规和政策方面的专家，给我们作专题培训。特别是省总工会许晓东副主席，原是省纪委的老领导，现在刚到省总工会就任伊始，就在百忙中亲临会议指导，充分体现了许主席和省总工会对省国防工会和全省国防科技工业的重视和支持。在此，请允许我代表省国防科工办党组对许晓东副主席莅临会议表示热烈欢迎和衷心的感谢！向应邀到会作专题报告的省人社厅赵翠云处长、省总工会王芳泉部长、王健副部长表示衷心的感谢！并借此机会，向在座的各位代表表示崇高的敬意！ 今天，我就切实做好两个方面的工作，谈点意见，供同志们参考。 第一，深入开展创建劳动关系和谐企业活动 劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一，和谐的劳动关系是企业发展、社会和谐的重要基础。胡锦涛总书记提出要建设先进的国防科技工业，那么和谐的劳动关系、和谐的军工建设对先进的国防科技工业而言，应是题中应有之意。可以说，我们发展和谐劳动关系，既是是维护职工合法权益、促进职工队伍稳定与企业和谐的必然要求，更是推动科学发展、实现“十二五”目标任务、建设先进的国防科技工业的必然要求。 国防科技工业的主体是国有企业。国企经营管理运作规范，又有民主管理传统，劳动关系比较和谐，这是不争的事实。我省国防科技工业在建立和谐劳动关系方面同样作出了积极的努力，特别是各企事业单位坚持和完善职代会制度、深入推进集体合同制度，建立健全民主管理工作机制和劳动关系协调机制，实现了全系统劳动关系总体和谐与稳定，一些工作突出、成效显著的单位如解放军第五七二〇工厂、安徽红星机电公司、方圆机电公司还被授予了全国模范劳动关系和谐企业荣誉称号。但也应看到，在市场经济条件下，在劳动关系日渐多元化、复杂化的今天，国企劳动关系同样遭遇了一些新问题，产生了一些新矛盾。国企内部的经营层与普通职工的收入差距问题，不同行业间的收入差距问题，国企尤其是大型央企内部大量使用劳务派遣人员而又同工不同酬的问题，仍然普遍存在，劳动争议或纠纷隐患较多。然而，国企的属性与地位，必然要求我们在贯彻国家法律政策、履行社会责任、构建和谐劳资关系方面，责无旁贷。因此，在国防科技工业中发展和谐劳动关系、推行工资集体协商制度，不是“要不要”的问题，而是如何率先垂范、做得更好的问题。 当前，全系统要以强烈的政治责任感和历史使命感，把构建和谐劳动关系摆到更加重要的位置