工资支付、薪酬福利制度设计与工资争议预防.ppt

工资支付及工资争议预防 广东省劳动和社会保障厅 广东省劳动争议仲裁委员会办公室 中国劳动争议网特邀讲师 尹歆捷 一、工资的概念及相关法律规定 （一）工资的定义 （二）工资性项目（劳动报酬） 案例：不在册职工是否有权领取年终奖金？ （三）非工资性项目（收入） （四）对用人单位工资支付的具体要求 （五）因职工原因造成用人单位直接经济损失的，用人单位应怎样追缴 才合理合法？ （六）用人单位依法扣减职工因个人原因而给用人单位造成经济损失，是否可以超出职工当月工资的20%?  二、聘任制度下的岗位工资（职务补贴）制度 （一）聘任制及岗位工资（职务补贴）的定 （二）岗位说明书（聘书）撰写 （三）末位淘汰（考核末位即淘汰）的法律性质 三、薪酬福利制度设计 （一）工时制度的选择与行政审批； （二）年休假制度及工资补偿； （三）各种假期工资发放标准与制度设计： 婚假工资、探亲假工资、产假、节育假工资、看护假工资、病假工资、出国（境）探亲假、丧假 四、加班工资争议预防 （一）加班工资的基数约定 案例：加班工资基数约定争议案例 （二）加班工资“包干”制度的设计 案例：加班工资“包干”争议案例 （三）每日延长工作时间和节假日加班能否以补休来代替支付加班费？ （四）计件工资有哪些规定？计件制有无加班和加班费？ （五）安排职工加班有什么法律限制？职工自愿加班加点，用人单位能否不支付加班费？ 案例：“自愿性加班”争议案例 （六）拖欠和克扣、不支付加班工资、低于当地最低工资标准支付工资的法律后果 案例：职工辞职引发的工资和经济补偿争议 （七）特别提醒的问题 一、工资的概念及相关法律规定  （一）工资的定义  1、基本工资：计时工资、计件工资; 2、岗位工资：与工作岗位对应的工资; 3、奖金： （1）固定标准、附条件的月奖金、季度奖； （2）不固定标准、附条件的提成奖金、绩效奖金； （3）年终奖的争议处理及发放制度设计. 单位认为，年终奖系单位自愿在劳动报酬之外额外给予员工的一种奖励，并非单位必须支付的义务，而是一种“权力”，单位有权自主支配即在2009年有权决定发放范围。张某已不符合发放奖金的条件，故单位不予发放并无不当。张某则认为，年终奖作为奖金同样是劳动报酬的一部分，单位长期发放年终奖，已经形成了事实上的约定，且2008年度张某与其他领取奖金的职工一样辛勤劳动，也应得到同样的劳动报酬。 建议： 1.区分离职原因规定年终奖分配条件  2.改为“留用奖金” 等名义 4、津贴： (1)补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。包括： 高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、高温作业临时津贴等。 (2)保健性津贴。包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、农业事业单位发放的有毒有害保健津贴以及其他行业职工的特殊保健津贴等。 (3)技术性津贴。包括：特级教师津贴、科研课题津贴、研究生导师津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴、高级知识分子特殊津贴(政府特殊津贴)等。 (4)年功性津贴。包括：工龄工资、工龄津贴等。 (5)地区津贴。包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴等。 (6)其他津贴。例如：支付给个人的伙食津贴、洗理卫生费书报费、过节费。 （三）非工资性项目（收入） 1、单位支付给职工个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; 2、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； 3、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给职工的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； 4、按规定未纳入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等 5、稿费、讲课费、翻译费等其它专门工作报酬； 6、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； 7、用人单位支付给购买本用人单位股票和债券的职工的股息（包括股金分红）和利息。 8、按照公司法有关规定产生的与资本相关联的股权、期权。 （四）对用人单位工资支付的具体要求 1、用人单位要依法制定工资支付制度，并书面告知本单位职工。关于规章制度的法律效力，劳动合同法有明确规定。 2、劳动合同中应约定明