通钢集团吉林钢铁有限责任公司工伤管理办法.docVIP

通钢集团吉林钢铁有限责任公司 编 号：SC01002 发布日期：2007年5月29日 职工工伤事故管理办法 生效日期：2007年5月29日 编 制 人：王洪彬 审 核 人：关守东 主办单位：生产计划处 批 准 人：袁长青 页 数：第 1 页 共15页 第一章 总 则 第一条 为做好职工伤亡事故的调查分析和处理工作，根据国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及国家、省、市有关规定，制定本办法。 企业职工伤亡事故是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故。 各级行政领导(含作业长)，必须认真执行本办法。 伤亡事故的严重级别分为：轻伤事故指一次事故中只发生轻伤的事故。 轻伤指造成职工肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。一般指职工负伤后，经医务部门出具休假证明休工在一个工作日以上（含１个工作日），但够不上重伤的伤害。 重伤事故指一次事故中发生重伤(包括伴有轻伤)、无死亡的事故。 重伤指造成职工肢体残缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般引起人体长期存在功能性障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。 死亡事故指一次事故中死亡1—2人的事故。 重大死亡事故是指一次事故中死亡3人(含)以上的事故。 对每起伤亡事故，必须首先确定事故性质： 责任事故指因有关人员的过失而造成的事故。 非责任事故指由于自然界的因素而造成不可抗拒的事故，或由于未知领域技术问题引起的事故，及其它非人为责任造成的事故。 破坏事故指为达到一定目的而蓄意制造的事故，按国家法律，依公安、检察部门侦察结论定性。 火灾事故由公司办公室牵头组织调查分析，涉及到人员伤亡的，在按国家、省、市有关规定上报上级部门的同时，按本办法进行处理，并将事故调查处理结果报生产处。 伤亡事故的发生涉及两个及以上单位时， 事故报告、调查、分析统计应遵循如下原则： 由伤亡人员所在单位立即报告发生的事故涉及两个及以上作业区的，由事故单位综合室组织调查分析，判定主要责任方涉及到两个及以上单位的伤亡事故，由生产处安全环保室组织事故调查组调查分析，判定主要责任方事故的主要责任方负责起草事故调查报告，并统计上报，同时将有关材料会知受伤人员所在单位备案。 事故发生后，职工必须做到： 尽一切可能及时抢救伤员和财产，制止事故发展和损失扩大认真保护现场，在未获事故调查部门批准前，不得私自清理事故现场。死亡、重大死亡事故现场必须经市安全监督部门勘察后方可进行清理。因抢险救护必须移动现场物件时，应录像、拍照，做出标记或绘制事故现场图事故调查过程中，应积极配合调查组工作，不得进行“串联”、“串供”、“统一口径”之类的活动。 轻伤事故，由事故单位组织生产、技术、安全等有关人员参加的事故调查组进行调查。重伤以上事故，由生产处组织人事、工会、办公室等成员组成的事故调查组进行调查。参加事故调查部门， 应按事故调查负责人的要求，指定专人在规定时间集中开展工作。 事故调查组的职责： 查明事故发生原因、过程和人员伤亡、经济损失情况确定事故责任者提出事故处理意见和防范措施的建议写出事故调查报告。 事故调查组有权向发生事故的单位、有关人员了解有关情况和索取有关资料，任何单位和个人不得拒绝。 事故调查的程序： 组织调查组，明确任务和分工调查事故现场、事故前生产情况及事故经过进行必要的技术鉴定和试验分析事故原因，提出防范措施分析事故责任，提出对事故责任人员处理意见填写事故调查报告书，结案归档。 对“事故直接责任者”，视其造成的危害程度按下表进行处理。 责任性质 处 分 事故危险程度 违 章 操 作 由于现场安全隐患、安全意识不强、技术水平差等非违章操作。 1.造成自己轻伤 扣罚1000元扣罚800元，复工后停工3天安全学习。经作业区考试合格方能上岗。 2.造成他人轻伤 或自己重伤 扣罚1500元扣罚1000元，撤离岗位学习一周，经厂安全考试合格后上岗。 3.造成他人重伤 扣罚2500元扣罚1500元。撤离岗位。 4.造成他人死亡 扣罚3000元扣罚2000元，撤离岗位。 对发生死亡、重伤事故的单位厂长实行问责制，由事故单位厂长向公司安全生产委员会进行安全述职。 凡属责任事故，有关领导和人员分别追究管理责任发生伤亡事故，除严格追究“事故直接责任者”、有关领导和管理人员责任外，按公司安全生产责任制和有关安全管理的规定对事故所在班组、专业人员履行安全生产职责情况进行严格考核。凡未认真履行安全生产职责，对安全工作放松管理，对事故均应承担责任。 凡对事故隐瞒不报或谎报，均按“严重违反”本办法处理，对隐瞒事故单位罚款2000元，故意拖延不报或无正当理由补报者，以“