从中国远洋看国有企业职工薪酬管理缺陷_李成云.pdfVIP

□□□财会月刊财会月刊财会月刊 全国优秀经济期刊全国优秀经济期刊全国优秀经济期刊 ··· 从中国远洋看国有企业职工薪酬管理缺陷 李成云（博士） （中南财经政法大学会计学院 武汉 430074 ） 【摘要】本文以中国远洋控股股份有限公司2008 ～ 2010 年三年发放职工薪酬为例，依据2010 年财政部、证监会、审计 署、银监会和保监会五部委发布的《企业内部控制评价指引》中内部环境的评价内容，从组织架构、发展战略、人力资源、企 业文化、社会责任等五个方面分析了中国远洋控股股份有限公司职工薪酬制度的影响因素。 【关键词】组织架构 发展战略 人力资源 企业文化 社会责任 职工薪酬制度 目前，国有企业职工薪酬制度的研究重点之一是关于对 与高管人员的薪酬和晋升挂钩。 国有企业高管薪酬的研究。本文以审计署公布的问题公司 （二）薪酬分配情况 ———中国远洋控股股份有限公司（简称“中国远洋”）为例，依 1. 高管薪酬情况。本文数据来源于中国远洋2008 ～ 2010 据财政部、证监会、审计署、银监会和保监会五部委2010 年发 年公开披露的财务报告，具体见表1 和表2 ： 布的《内部控制评价指引》关于企业开展内部环境评价，应当 表1 2008 ～ 2010 年中国远洋高管薪酬分类统计表 单位：万元 以组织架构、发展战略、人力资源、企业文化、社会责任等为 2008年 2009年 2010年 职务 依据，结合本企业的内部控制制度，对内部环境的设计及实 人数 领取报酬 人数 领取报酬 人数 领取报酬 际运行情况进行认定和评价的要求，具体分析我国国有企 董事 12 848.51 11 461.11 11 789.45 业职工薪酬管理存在的缺陷对职工薪酬的影响。 监事 6 2 50.99 6 245.46 6 333.37 一、中国远洋简介 高级管理人员 6 1 327.93 6 858.85 6 1 187.22 中国远洋成立于2005 年3 月3 日，是中国远洋运输（集 高管薪酬合计 2 427.43 1 565.42 2 310.04 团）总公司的资本平台，目前国有资产监督管理委员会拥有中 企业净利润 370 689.35 -12 982.18 80 760.72 远集团100%的股权。 该公司通过下属各子公司为国际和国内客户提供涵盖整 表2 2008 ～ 2010 年部分高管个人薪酬 单位：万元 个航运价值链的集装箱航运、干散货航运、物流、码头及集装 高管姓名 2008年 2009年 2010年 箱租赁服务。其中：全资子公司中远集装箱运输有限公司经 魏家福（董事长） 224.06 72 198.29 营集装箱航运业务；通过中远散货运输有限公司、青岛远洋 张富生（副董事长） 200.89 66 178.46 陈洪生（董事 总经理，董事） 189.62 70.57 32.24 运输有限公司、中远（香港）航运有限公司及深圳远洋运输 / 张良（董事，董事 总经理） 19.82 24.13 158.63 股份有限公司经营干散货航运业务；通过中国远洋物流有限