企业员工协助与发展:企业社会工作的专业实践与实务路径.docVIP

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  • 2017-08-30 发布于浙江
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企业员工协助与发展:企业社会工作的专业实践与实务路径.doc

企业员工协助与发展:企业社会工作的专业实践与实务路径

企业员工协助与发展:企业社会工作的专业实践与实务路径 摘要:如今的社会压力横生,虽然人们的生活水平不断提高,但各方面的压力的影响也接踵而来。本文从企业员工的协助与发展出发,以压力放松营为例,运用企业社会工作的各项专业知识和技能,对如今社会的企业员工群体进行协助,并对企业社会工作的专业实践与实务路径进行探究。本文认为企业社会工作的主旨是照顾员工的感受,其个人发展和个人体验是非常重要的,在活动中尽量以员工角度思考其难题,并提出合理的解决方案以求达到助人自助的目的,并试图完善现有的企业员工协助不足,并浅谈压力这一问题的解决方案和专业知识。 关键词:企业员工协助与发展;企业社会工作;专业实践;实务路径;压力放松营4044 Enterprise staff to assist with the development: social work professional practice and practical path Abstract: Today#39;s social pressure will occur, although the people#39;s living standards improve, but all aspects of the effects of stress are followed. In this paper, to assist with the development of employees starting to stress relaxation camp, for example, the use of the corporate social work professional knowledge and skills of today#39;s corporate staff groups for social assistance, and the work of the professional practice of corporate social and practical path be explored. This paper argues that corporate social work#39;s objective is to take care of the feelings of employees, their personal development and personal experience is very important, as far as possible in the activities of employees perspective of its problems, and propose a reasonable solution in order to achieve the purpose of self-reliance and trying to improve the existing employees to assist deficiencies and Discussion stress this problem solutions and expertise. Key words: Employee assistance and development; corporate social work; professional practice; practice path; pressure to relax camp (一)马斯洛需求层次基础理论实践8 (二)社会互动基础理论实践8 (三)企业员工对象选择实践9 (四)介入方法实践9 六、企业员工协助与发展的实务路径11 (一)员工协助计划(EAP)11 (二)压力预防12 (三)压力影响鉴定13 (四)压力管理技巧14 七、企业社会工作的反思17 致谢18 近年来,因为员工压力带来的事故频繁发生,也成了中国企业发展过程中亟待解决的重要问题。从个人角度来看,我们的健康是工作的本钱,也是人生中最重要的东西之一,多少人在年轻时透支自己的青春来获取金钱和地位,后来又用多少赚来的血汗钱来救自己的性命,实在是得不偿失。若能善于自己保养和注意健康,何来追悔莫及,老来兴叹?从工作的角度来看,员工是完成工作的主体,也是创造价值的基本单位,他们的工作效率直接影响和决定了企业的兴盛衰落,因此员工的健康是非常值得重视的。从企业的角度来看企业的目的是盈利,而员工是企业的血液,没有他们的积极劳动这个企业也就不会正常健康的运转来创造价值。因此不论从个人、工作或是企业经营的层面来看,都可以发现企业员工协助与发展的重要性和利益性。 (二)问题的提出 综合现有

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