第十三讲 流动负债(上).pptVIP

* * 第十三讲 第8章 流动负债 8.1流动负债的性质、分类和计价 1.流动负债的性质 流动负债是指企业在1年或超过1年的一个营业周期内，需要以流动资产或增加其他负债来抵偿的债务 流动负债 包括 短期借款 应付票据 应付账款 预收账款 应付职工薪酬 应付股利 应付利息 应缴税费 其他应付款等 2.流动负债的分类 按照不同的标准，可以分为不同的类别 a.按偿付手段分类，分为: 货币性流动负债(即需要以货币资金偿还的，如“短期借款”） 非货币性流动负债(即不需要以货币资金偿还的，如“预收账款”） b.按偿付金额是否确定分类，分为： 金额额可以确定的流动负债 金额需要估计的流动负债 c.按形成方式分类，分为： 融资活动形成的流动负债 营业活动形成的流动负债 3.流动负债的入账价值 理论上，其入账价值应按未来应付金额的现值计量，但因为其偿付时间一般不超过1年，所以按重要性原则，其差额忽略不计，一般按业务发生时的金额计量，即不考虑时间价值。 例如：赊购材料(或商品） 8.2短期借款 1.短期借款的取得 按合同，分录为 借：银行存款 贷：短期借款 2.利息费用的计提和支付 按照权责发生制原则 计提时，借：财务费用 贷：应付利息 支付时，借：应付利息 贷：银行存款 3.短期借款的偿还 到期偿还本金时，借：短期借款 贷：银行存款 举例见教材P175-176 8.3应付票据与应付账款 1.应付票据 a.签发，在商业汇票结算方式下购入货物时签发 分录为，借：物资采购 应交税费 贷：应付票据 b.到期支付票款 借：应付票据 贷：银行存款 c.如果到期无力支付票款，应将其转入“应付账款”（或“短期借款”） 借：应付票据 贷：应付账款（或短期借款） 举例见教材P177 2.应付账款 a.入账时间的确定 理论上，在取得结算凭证时确认 b.入账价值的确认 理论上按未来应付金额的现值确认，按照重要性原则，一般按照业务发生似的金额确认。 举例见教材P178 8.4应付职工薪酬 1.性质 指企业在职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，包括生产和再生产费用包括： a.工资、将近、津贴和补贴 b.职工福利费 c.社会保险费（五种） d.住房公积金 E.工会经费和职工教育经费 f.非货币性福利 g.解除劳动关系的补偿 h.其他 2.应付工资 （1）工资的组成 指一定时期内实际支付给职工的劳动报酬总和。 一般有六个部分组成： a.计时工资 b.计件工资 c.奖金 d.津贴补贴 e.加班加点工资 f.特殊情况下支付的工资 （2）工资的结算 按职工类别编制“工资结算汇总表”反映 举例见教材P180 （3）工资分配 月末按用途进行分配 举例见教材p181 3.应付福利费 反映给职工的福利补助，如医疗费、独生子女保健费 科目设置“应付职工薪酬 – 职工福利” 举例见教材p181 4.应付社会保险费和住房公积金 科目设置：“应付职工薪酬-- 社会保险费” -- 住房公积金” 上述费用有两部分构成，即： 职工个人负担一部分（从工资中扣缴） 企业负担一部分（按用途分配计入成本费用） 5.应付工会经费和职工教育经费 科目设置“应付职工薪酬 — 工会经费” — 职工教育经费” 6.应付非货币性福利 科目设置”应付职工薪酬—非货币型福利” 举例见教材P183-184 7.因解除劳动关系给职工的补偿