劳动争议调解仲裁法讲座课件.ppt

劳 动 争 议 调 解 仲 裁 法讲 座 庄 传 林 二零零八年三月 《劳动争议调解仲裁法》 第二十六条 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不 公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除 外。 四、仲裁参与人 （一）仲裁当事人 《劳动争议调解仲裁法》 第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人 最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 释(一) 第十条　用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。 　谢 谢  　　再 见 !  　　 二零零八年 　 用人单位所在地一般是指工商登记注册地，用人单位实际经营地与注册地不符的，由实际经营地的仲裁委员会管辖； 劳动合同履行地一般是指经过登记的分支机构或办事处，不包括临时性出差 《上海市劳动争议仲裁管辖暂行规定》因非法用工单位（无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位）职业事故伤害发生的劳动争议案件，有单位经营形态的，由单位主要经营场所所在地劳动争议仲裁委员会管辖；单位经营形态不明确或无经营形态的，由出资人住所地劳动争议仲裁委员会管辖；有多个出资人且不在同一辖区的，多个出资人住所地的劳动争议仲裁委员会都有管辖权。 　 用人单位搬迁的劳动争议的管辖 申诉受理前用人单位搬迁的，由搬迁后所在地的仲裁委员会管辖； 申诉受理后用人单位搬迁的，由原仲裁委员会管辖； 申诉受理前用人单位搬迁不知去向的，由企业的注册地仲裁委员会管辖。 （二）级别管辖 《上海市劳动争议仲裁管辖暂行规定》 市劳动争议仲裁委员会管辖的劳动争议案件： 1、注册资金壹仟万美元以上（或者相当于壹仟万美元以上）的本市外商独资企业和劳动者发生的劳动争议案件； 　　2、本市企业与其取得合法就业资格的外籍人员、台港澳人员和定居国外人员发生的劳动争议案件； 　　3、劳动者与用人单位因缴纳本市城镇或小城镇社会保险费发生的劳动争议案件； 　　4、有重大影响的劳动争议案件。 各区、县劳动争议仲裁委员会管辖本行政区域内除由市劳动争议仲裁委员会管辖以外的劳动争议案件。 浦东新区劳动争议仲裁委员会同时负责管辖本行政区域内由市劳动争议仲裁委员会管辖的第1类劳动争议案件。 《上海市劳动争议仲裁管辖暂行规定》 区县劳动争议仲裁委员会对有权管辖的劳动争议案件，认为重大、疑难或涉及面广，需由市劳动争议仲裁委员会处理的，可以报请市劳动争议仲裁委员会处理。 市劳动争议仲裁委员会可以将有权管辖的劳动争议案件指定由区县劳动争议仲裁委员会受理，认为有必要的也可以受理区县劳动争议仲裁委员会管辖的案件。 （三）指定管辖 用人单位有多个经营地的，由其主要经营地的仲裁委员会管辖，主要经营地无法区分的，由上级仲裁委员会指定管辖。 《上海市劳动争议仲裁管辖暂行规定》 区县劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由市劳动争议仲裁委员会指定管辖。 （四）管辖移送 《上海市劳动争议仲裁管辖暂行规定》 区县劳动争议仲裁委员会在开庭审理前发现所受理的案件不属于本会管辖时，应当及时移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会处理。接受移送的劳动争议仲裁委员会认为该案件不属于自己管辖的，应当报请市劳动争议仲裁委员会指定管辖，不得再自行移送。 劳动争议仲裁委员会在开庭审理后发现不属于本会管辖，但当事人均未表示管辖异议的，该劳动争议仲裁委员会可以继续处理。 《上海市劳动争议仲裁管辖暂行规定》 劳动争议仲裁委员会在受理立案前发现其他有管辖权的劳动争议仲裁委员会已先受理的，不得重复受理；受理后发现其他有管辖权的劳动争议仲裁委员会已先