要正确把握企业与谐与企业改革的辨证关系.docVIP

要正确把握企业和谐与企业改革的辨证关系 　　　　　　　　　　　姜宝山　 二○○七年十一月二十六日 　 通过改革开放，我国综合国力大幅度跃升，人民生活总体上实现了由温饱到小康的历史性跨越，我国社会长期保持安定团结，国际影响力和民族凝聚力大大增强。但是，也应该看到，在我们取得举世瞩目改革和建设成就的同时，我们也产生、累积和强化了一系列的社会问题：城乡差距的不断扩大，收入分配的日益不公，区域发展的严重失衡，自然环境的急剧恶化，内部矛盾的明显增多，腐败现象的泛滥蔓延、公共资源尤其是教育、医疗、养老、居住等方面的畸形分布等等。因此，中央和谐从全局高度看，这是一个很有远见的、非常重要的、战略性的方针和决策。存在模糊认识，有的甚至把它们对立起来有的改革不单纯是一个体制转换问题，更不能简单地归结为一个效益问题，而是“广大人民群众的根本利益所在”。处于攻坚阶段的国企改革，只有牢牢把握构建社会和谐这一根本原则，才能瞄准方向，不走或少走弯路，最终达到以改革来求和谐，以和谐促改革。一、和谐的和谐社会是一个以人为本的社会。企业的和谐是企业发展的基本条最大限度地调动职工群众的积极性、主动性和创造性，实现人力资源的最佳配置，就要把维护工群众的利益作为出发点和落脚点，使基本权利得到尊重，合法利益得到维护，合理要求得到满足。就要充分尊重工的民主权利，切实保障职工在企业改革中的知情权、参与权与决策权，听取工群众的意见表达和合理诉求。只有这样，改革才能得到群众的忠实拥护和支持。二改革是需要经受阵痛的。在阵痛中推进改革，又要在阵痛中构建社会和谐，。要针对每一个具体的不和谐因素，制定切实可行、行之有效的消除这一不和谐因素的具体的、可操作的、透明的、反映广大人民群众意见的政策措施。公平。在国企改革过程中，公平的核心就是妥善协调各方面的关系，创造一个公平的机制、规则、环境和发展机会，改革利益的再调整在资者、经营者和企业职工三个重要利益主体既合作又竞争的互动过程，确保各方都有利益表达的机制途径保护弱小的理念。从某种意义上说，只要弱势群体的权益受到了保护，弱势群体社会不和谐的基本因素也就克服了。为此，在推进国企改革的过程中，弱者要破除你死我活的旧竞争观念国人盛行的“不患寡而患不均” 思想观念破除导致激烈的利益冲突和社会矛盾集体上访、群众闹事件和谐的理念就是各方的权益都能得到保护，各方的利益都能得到体现，各方的要求都有相应的渠道表达，各方的能力都能得到有效激励，最大限度地调动职工群众的积极性、主动性和创造性，实现人力资源与自然资源的最佳配置，经济效益与社会效益的同步发展。加大改革力度，用改革和发展的成果来维护和谐、推进和谐、夯实和谐做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共 1