局机关干部选拔任用工作制度.docVIP

◆ 政治部 内部管理类 局机关干部选拔任用工作制度 一、责任单位 常德市公安局政治部 二、责任人 局机关干部选拔任用的具体工作由人事训练科承办。人事训练科实行科长负责下的岗位分工责任制，科长主持人事训练科全面工作，并对科内工作负全面责任，处内其他同志按照岗位分工，分别承担各自的工作任务。局机关干部选拔任用具体工作的责任人为科长、承办人。 三、权力行使及办理依据 1、《党政领导干部选拔任用工作条例》 2、四项监督制度 （二）办理依据 《常德市公安局机关干部选拔任用工作暂行规定》 四、干部管辖权限 市局党委决定向市委推荐处级干部拟任人选，决定局机关和直属机构、派出机构正副科级干部的选拔任用。 五、干部选拔任用的方式及程序 领导职位人选一般采用竞争上岗的方式产生。科级领导职位人选在局机关范围内竞争上岗。 科级领导职务干部选拔任用（1）公布职位。印发《竞争上岗实施方案》，公布空缺职位和任职资格条件。 （2）自愿报名、资格审查。组织符合竞争资格的同志自愿报名，并对报名人员的资格进行审查。 （3）全局竞争演讲及投票推荐。具有参加全局竞争资格的同志，根据抽签顺序在全局范围内进行演讲，并投票推荐。 （4）确定考察对象。在充分酝酿的基础上，召开局党委会，根据投票推荐情况，局党委确定考察对象。 （5）考察预告和组织考察。在全局范围内