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秦皇岛市抚宁区 人力资源和社会保障局 2017年区级部门预算 目录 一、本部门基本情况 二、收支总体情况表 1、§3-1 部门预算收支总表 2、§3-2 部门预算收入总表 3、§3-3 部门预算支出总表 三、财政拨款收支情况表 1、§3-4 部门预算财政拨款收支总表 2、§3-5 部门预算一般公共预算财政拨款支出表 3、§3-6 部门预算一般公共预算财政拨款基本支出表 4、§3-7 部门预算政府性基金预算财政拨款支出表 5、§3-8 部门预算国有资本经营预算财政拨款支出表 6、§3-9 部门预算财政拨款“三公”经费支出表 四、绩效预算信息 五、政府采购预算情况 六、国有资产信息 七、有关事项说明 一、本部门基本情况 （一）主要职责 1、贯彻执行国家颁布的人力资源和社会保障政策法规、基本标准和省市颁布的地方性标准及实施办法。 2、负责全县人力资源规划、开发工作。拟订全县人力资源市场发展规划和人力资源开发流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。 3、负责全县促进就业工作。牵头拟订高、中等院校毕业生就业政策，负责非师范类毕业生的就业指导和服务工作；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。 4、组织贯彻执行职业分类、职业技能国家标准和相关行业标准，实行职业资格证书制度；拟订企业在职职工技能培训和企业下岗职工、失业人员再就业培训的规划措施，并组织实施；制定职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规划和措施，认定、公布结果；负责劳动预备制度具体办法的实施。 5、贯彻执行养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险法律法规；负责全县机关、企事业单位、城镇居民以及灵活就业人员、农民工和农村的社会养老保险、补充养老保险的实施；负责全县机关、企事业单位、城镇居民和学生的医疗保险、补充医疗保险政策的实施；负责全县机关、企事业单位灵活就业人员、农民工的工伤保险政策的实施；统筹拟订城乡社会保险及其补充保险办法和标准；编制全县社会保险基金预决算草案；负责对全县社会保险基金收缴、支付、管理、运营工作实施行政监督；负责对社会保险经办机构的管理；审查认定有关机构承办补充保险业务的资格。 6、负责全县劳动关系调整和劳动合同、集体合同制度的实施；指导和管理劳动合同、集体合同；按分工负责政策性人员安置和工人调配工作；参与评定劳动模范的有关工作；负责企业职工工资收入及其劳动报酬的宏观调控政策和企业工资指导线、最低工资标准的落实。 7、会同有关部门拟订全县机关、企事业单位人员工资收入分配政策，建立全县机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订全县机关、企事业单位人员福利和离退休政策，并负责组织实施和监督检查。 8、会同有关部门拟订人才工作总体目标，参与人才管理；会同有关部门指导全县事业单位人事制度改革，拟订全县事业单位人员和机关工勤人员管理办法；负责全县人事培训教育和考试、考核工作；拟订全县专业技术人员管理和继续教育办法，综合管理全县职称工作；组织指导全县机关、事业单位工人技术等级培训、考核、定级和技术职务评聘工作；负责组织指导全县职业技能培训、考核鉴定工作和技能人才队伍建设。 9、负责行政机关公务员综合管理，拟订人员调配政策和特殊人员安置办法。 10、会同有关部门拟订全县军队转业干部安置办法和安置计划；负责全县企业军队转业干部解困政策落实和协调稳定工作。 11、会同有关部门拟订农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。 12、监督检查人力资源和社会保障法律、法规执行情况，依法行使监督检查职权；负责劳动人事争议调解仲裁工作，完善人事劳动关系协调机制，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。 （二）机构设置 我单位为行政单位，内设机构10个，分别是办公室、工资福利股、工伤股、专业技术人员管理股、综合人事股、公务员管理股、劳动关系与监察股、社会保险管理股、就业培训股、调解仲裁股。为一级预算单位，所属预算单位4个，分别是抚宁区医疗保险中心、抚宁区就业服务局、抚宁区社会保险事业管理处、抚宁区城乡居民社会养老保险管理中心。 收支总体情况表（填列下方三个表格，3-1至3-3) 附表3-1 部门预算收支总表 部门编码及名称：[323]劳动保障和人事 预算年度：2017 金额单位：万元 序号 收入 支出 项 目 预算数 项 目 预算数 栏次 1 2 3 4 6 一、财政拨款收入 1133.43 一、一般公共服务支出 0.00 7 二、上级拨款收入 0.00 二、外交支出 0.00 8 三、事业收入 0.00 三、国防支出 0.00 9 其中：财政专户收入 0.00 四、公共安全支出 0.00 10 四、经营收入 0.