浅析熟知高管离职原因 为创业更好守住人才.pdfVIP

熟知高管离职原因 为创业更好守住人才 注：本文主体由作者“黑色金光”完成，虎嗅在此基础上补充了部分案例 四方，立下赫赫战功的核心团队成员很可能一夕之间，就因为如下某种原因折 留不能勉强，但是一个创业者如果能把隐患有所把握，将尽可能减少高管离职带来的负面影响。 以下详细阐述企业高管个人离职的25 个原因。 一、主动离职(个人) 1、个人发展需要 职业生涯更上一层楼; 合成立新地产公司，还是网易副总裁杨斌、京东商城原总裁助理刘爽，还是Facebook 板理解、体谅甚至支持(投资)。 人物：李学凌，多玩游戏CEO。曾担任网易总编，2005 年6 多玩。2012 年11 月，欢聚时代(Nasdaq:YY)在美国纳斯达克成功上市。 2、价值观与战略分歧 拥有创业心态”的员工留到公司上市，就是个悖论。 人物：吴长江，雷士照明。1998 照明。从股权结构看，吴长江占比45%，另两人55% 一样。吴长江一直想把企业往大了做，赚了钱就要投入，而其他两位股东则希望赚了钱要分红。 2005 年董事会上大吵了一架后，决定分家。方案是：企业作价2.4 亿元，吴长江从企业拿8000 走人，作为交换，自己的企业拥有的股权归其他两位股东所有。董事会后3 强行介入分家，经销商举手表决要求吴留下。于是情形急转直下变成了