试用财会方向校园招聘.pdf

试用 综合评价等级： ★★★☆☆ 财会方向(校园招聘) （基本合适，推荐） 姓　　名： 应聘职位：会计 性　　别：女 编　　号：cfzlsy01540 年　　龄：23 测试日期：2010.09.27 学　　历：本科 毕业学校： 专业方向： 目 录 导语 …………………………………………………………………………………………………… 1 简介 ……………………………………………………………………………………………… 1 评估模型 ………………………………………………………………………………………… 1 阅读建议 ………………………………………………………………………………………… 1 测评结果 ……………………………………………………………………………………………… 2 答题情况 ………………………………………………………………………………………… 2 一级指标数据图 ………………………………………………………………………………… 2 二级指标曲线图 ………………………………………………………………………………… 2 典型特征 ………………………………………………………………………………………… 2 详细解释 ……………………………………………………………………………………………… 3 分析运算 ………………………………………………………………………………………… 3 个性匹配 ………………………………………………………………………………………… 3 关于报告 ……………………………………………………………………………………………… 4 导　语 简介 　　在招聘选拔过程中，不同的职位对应聘者的素质能力要求各不相同。把握职位能力要求 差异，针对性地对人员进行定量考核，即可有效提高招聘准确率。 　　我中心根据财会岗位素质要求进行全面深入的分析，充分借鉴美国管理心理学大 人才测评服务实践，开发了大学生财会潜力测评系统。该系统充分体现了“人职匹配”的招 聘选拔理念，能够为招聘者提供科学、客观、翔实的量化依据，为企业招聘、选拔、培养财 会类人才提供参考。 评估模型 ■　阅读建议： 1. 测评结果的准确性和可靠性依赖于被评价者在测验中是否认真和坦白，以及是否答完题目、所 用时间等信息，以保证测验分数信息的可靠性。 2. 除了单个素质的解释语外，还要综合其他素质得分来理解测评分数的含义，做到从整体上把握 被评价者是否符合岗位要求。 3. 对于初次阅读此类报告的人，需在专业人士的指导下阅读，或请专业人士解释此报告。 Copyright © Normstar Assessment Service 1 测评结果 答题情况 ◆　 本测验共 277 题，平均用时 85ˊ。完成 276 题，用时 72ˊ21。 一级指标数据图 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 分析运算 个性匹配 二级指标曲线图 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 数字运算 资料分析