人力资源管理法律(2010年度2级学员资料).pptVIP

人力资源管理 与劳动法律制度 ●实务解说● 主要内容 第一部分 劳动合同订立的法律制度及避险措施 第二部分 劳动合同变更的法律制度及避险对策 第三部分 劳动合同终止的法律制度及避险对策 第四部分 劳动合同解除的法律制度及避险对策 第一部分 劳动合同的订立 一、应聘欺诈 二、人事担保 三、职工入股 四、违约金 五、就业歧视 一、欺诈形式订立的劳动合同 叶某，女，20岁，高中文化程度。1994年8月，某公司向社会公开招聘员工，其中办公打字员2名，要求女性，高中以上文化程度，视力（裸眼）1.0以上。叶某前往应聘。 在体检时，叶某怕自己视力不好（左眼0.7，右眼0.5）不能通过，让其孪生妹妹代作视力检查。 叶某与某公司订立为期2年的劳动合同，试用期3个月。工作中叶某经常出错，有时还会影响到公司对外关系。 某公司认为叶某不能胜任工作，遂决定解除与叶某的劳动合同，叶某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求维持劳动关系。 法律规定 合同效力： 《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的