变动的单位制与体制内的分化.PDF

＊ ———以限制介入性大型国有企业为例 刘　平　王汉生　张笑会 :本文探讨以下两 个方面的问题, 一是整体上的 位制解体之后, 当 前得到迅速发展的限制介入性大型国有企业的新 位制特征;二是怎样认识 推动社会分化的集团性因素及其对中国社会结构的影响。本文认为, 对体制 内分化的解释应遵循传统体制的社会机制的分析逻辑;在两种社会分化机制 大规模并存的条件下, 阶层 一体化是不可能的。 : 位制　社会分化　限制介入性大型国有企业　阶层 一体化 　　, , , , , 。 、、、, 、 、, , , 。 90 , , , (, 2002:183、217), , , , , 。, , 。 ＊　本文是在反映中国特色的体制性二元宏观社会结构认识的基础上, 对有别于 场机制 的我国传统体制内的分化机制的研究。 刘平及其学生的最初方案是对大型国企后改革 时期外部特征和内部结构的综合性考察。 王汉生教授在梳理访谈资料的基础上, 把综 合研究的策略调整为后单位制时期大型国企现实状态的合理性研究和分化研究两 个部 分, 并把有关社会分化的经典理论和相关研究