社保知识普及讲座.ppt

社保知识普及讲座　　　　 ——主讲：洪巧凤 目的： 通过此次培训，希望你能做到： 1、对社会保险有一个充分的认识，能积极参与并影响他人。 2、对员工而言，有利于保障自己的合法权益，参保后员工能像国有职工一样同等享受相应的社会保险待遇，有利于保障老有所养、伤病有所医、失业有所助及生育保险问题。 一、定义 社保就是社会保险的简称，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。社会保险具有强制性、共济性和普遍性等特点。 二、社保所包含的险种（五种）: 1、养老保险 2、失业保险 3、医疗保险 4、工伤保险 5、生育保险 三、哪些工种享受哪些险种？ 操作工级级以上享受五险（养老、失业、医疗、工伤、生育险）。 包装工级及清洁工等工人1级享受三险（工伤、生育及商业险）。 三、社保缴费比例 第一章：养老保险 1、什么养老保险 养老保险：为使员工在退休后能够享受基本的生活保障而设立的一项社会保障制度，可以使员工在退休后按月领取退休金。 2、养老保险何时办理？ 　 员工转正后立即办理养老保险。届时部门行政内勤将会通知员工本人办理养老保险。 5、申领养老保险待遇条件 （1）达到法定退休年龄（男60，女55）（2）缴纳养老保险累计15年。 6、退保—需提供哪些资料？ ①养老保险手册； ②与原单位解除劳动关系证明； ③减员表（公司提供）； ④本人向社保提出申请（书面材料）； ⑤本人身份证复印件； ⑥本人银行帐号（工商银行/用户名是本人）。 六、养老保险办理退休后退休金如何计算？ 　月养老金由两部分组成： ①上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月缴费平均工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。 ②个人帐户养老金月标准为个人帐户储存额除以计发月数（120个月）。 例子： 　企业职工李先生（今年45岁才开始缴费，养老保险缴费期限为15年，去年晋江月平均工资是1660元,他准备60岁开始每月领取保险金,假设15年后当地的月平均工资不变），测算一下他每月能领到多少养老钱（忽略个人帐户利息,本人指数化月平均工资简化算）。 月领养老金 ＝ (1660+850×0.5)×15%＋850×8%×12×15÷120＝414.75元。(实际当然要多些,是根据他缴费基数、当地工资、个人帐户利息的增加而增长的)（缴费每满1年发给1% ） 第二章：失业保险 1、什么是失业保险？ 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。它具有几个主要特点：一是普遍性；二是强制性；三是互济性。 2、失业保险领取前提 缴费义务满一年的 非本人意愿中断就业的 已办理失业登记，有求职要求的 3、失业保险待遇 第三章：医疗保险 1、什么医疗保险 医疗保险：是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集建立医疗保险基金，当参加医疗保险的人员因疾病需要获得必需的医疗服务时，由经办医疗保险的社会保险机构按规定提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。医疗保险与养老、失业、工伤、生育等其他保险一起，共同对劳动者的生、老、病、死、残起着保障作用。 2、医疗保险办理？ 员工转正后立即办理医疗保险。届时部门行政内勤将会通知员工本人办理医疗保险。 办理医疗保险需提供医疗保险登记表、照片2张、身份证复印件2张、医疗卡工本费15元。 2、医疗卡何时领取？ 　 员工转正后医疗保险由公司行政部负责社保人员办理，将医疗卡发放到各部门行政内勤处，行政内勤将通知员工领取医疗卡。（医疗卡大约在转正后2个月领取） 医疗报销 转院流程 第四章：工伤保险 5、什么是工伤保险？ 国家通过立法建立的，由社会集中建立基金，对在经济活动中因工负伤致残，或因从事有损健康的工作患职业病丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，以及对职工因工死亡后无生活来源的遗属提供物质帮助的制度。 工伤事故处理 第四章：生育保险 1、什么是生育保险？ 为了维护职工的合法权益，保障职工在生育期间得到基本的经济补偿和医疗保健。 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件： （一）用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费； （二）符合国家和省人口与计划生育规定。 生育保险待遇 生育保险需提供资料（女员工） 生育保险需提供资料（男职工） 谢谢 养老保险的转移 连续缴费未满10年：户籍地 连续缴费满10年：参保地 （可推移） 合并计算 个人账户储存额+各年度实