2010年企业用工环境分析与政策盘点(ii).pptVIP

* * * * * * * * * GBUTtem * * * * * * * 年终实务 用工风险能清则清 成本预算关注政策 奖金发放考虑税收 * 过去清、现在清、将来清 年年清 簦约清 事事清 任何可能有未知风险、争议发生的事情，可通过制度签字、表单签字、通知签字、挂号送达等方式进行证据保全。 根据公司《员工手册》规定，每年年底在发放年度奖金的同时，对当年度颁布、修订的规章制度，员工工作情况、工资发放、加班休假等情况进行确认。 在合同到期续签时、变更劳动合同时、征询续签意见时、员工离职时等客观情况产生重大机会时，签约确认。 * 事事清：《劳动合同》乙方对于甲方支付劳动报酬应及时进行核查。乙方对劳动报酬有异议时，应在当月工资转入其银行帐户起10日内向人力资源部以书面形式提出，逾期未提出异议的，视为乙方确认甲方已经及时足额支付劳动报酬。 年年清：根据公司《员工手册》规定，每年年底在发放年度奖金（绩效考核）的同时，对当年度颁布、修订的规章制度，员工工作情况、工资发放、加班休假等情况进行确认： 一、公司2010年度颁布、修订规章如下： ，本人均已知晓并理解； 二、本人遵守公司纪律，无任何违纪行为，确认与公司无任何争议发生和隐患； 三、本人2010年度工资劳动报酬均已领取，无未结清款项，所有假期均已休毕； 四、本人收到2010度年终奖金-----。 事事清、年年清、签约清 *