习惯影响职场之路-不抱怨,不折腾,不怠慢.pdfVIP

SPECIAL COVERAGE 特别策划 编辑|李黄珍|E-mail:369@ 方正科技： 最欣赏有工作计划 习惯影响职场之路 的好习惯 文/太和顾问 黄海莹 性格决定命运 姓名：王天恩 职位：人力资源部总 相信五位名企HR经理人以上的观点，既是发生在身 经理 边故事的凝炼，也来自于他们自身成功之路的体验。从学 职场年龄：15年 生到社会人，从职场新丁到精英金领，我相信大多数人的 个人简介：历任方正 起点是没有本质差别的。能够通过几轮面试入职，至少说 科技股份有限公司大客户 明智商是合格的。中国的高等教育人口覆盖面越来越广， 部经理、西南区总经理、中 但同样的起跑线，不同的情商，决定不同的职业生涯发 南区总经理、服务器事业部 展速度。就像目前经常在谈论的一个现象“坏学生当老板， 副总经理、运营平台副总经 好学生当员工”。还有很多人都知道的一句话“性格决定命 理，现任人力资源部总经理。 自己的一个好习惯： 运”，情商是性格的另一个名字，职场习惯是情商的体现。 换位思考。 情商影响职场之路。 给职场人的一句话： 在职场中好的、坏的习惯详陈起来撰写成书是没问题 不要总看到你失去什么，而 的，我就以上五位提到频率较高的习惯见仁见智一番。 是要看到你得到了什么，或 者你能得到什么。 气度决定格局 抱怨是职场毒药。如果不是建设性的抱怨，和以上几 最欣赏的好习惯：做计划 位几乎都提到的，我相信抱怨发牢骚一定是所有老板最讨 厌的职场习惯了。我暂且不想评论“抱怨、牢骚、不公正待 在我的职业生涯中，有过各种不同类型的下属，而 “喜欢 遇”等等的性质，究竟是企业的错还是员工的错？因为从 做工作计划的意识和能力”这个好习惯是共性和共通的。尤其 来就没有十全十美的企业和完美的老板，职场牢骚尽人皆 是在类似方正科技这样的高科技企业，市场竞争很激烈。对员 有，无人幸免，重要的是你如何对待“牢骚和不满”？ 工要求很高，员工要做的事情也很多很杂，因此，员工有做计 没有必要去想你受到的待遇是如何的不公正，是不是 划的意识和方法，非常重要。 有人在同样的条件下比你做得更好，想想解决方案比怨天 首先，能够很清楚地明确自己的目标是什么，所有事情 尤人更有意义。从心理学上讲，习惯抱怨的人是狭隘、自 能够围绕目标去落实。其次，工作非常有条理，对于提高效率， 私和缺乏气度的，抱怨的人不希望事情完全改变，他们只 达到好的绩效，特别关键。 是为了卸掉自己的