第四课就业注意事项及常见问题处理幻灯片.pptVIP

第四章：就业注意事项及常见问题处理 4、见习期代替试用期 两者区别： 期限不同——见习期为一年，试用期一般1-6个月 适用对象不同——见习期仅适用于国家干部编制 双方约束力不同——见习期只对毕业生有约束力 法律效力不同——见习期具有强制性 第四章：就业注意事项及常见问题处理 5、约定两个试用期 试用期结束只有两个结果：辞退（走人）；享受《劳动法》规定的权力待遇。 6、续签劳动合同重复约定试用期 《劳动法》规定：劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同，但不得在此约定试用期。 7、试用期从劳动合同期限中分离 避免无理由辞退。 试用期是属于劳动合同期限内的。 第四章：就业注意事项及常见问题处理 8、仅仅订立一份试用期合同 不存在此类合同 9、试用期工资低于当地最低工资 10、试用期内单位不缴纳社会保险 * 新添加的 * 新添加的 * 新添加的 * 新添加的 第四章 就业注意事项及常见问题处理 第四章：就业注意事项及常见问题处理毕业生自主创业的相关政策 毕业生享受优惠政策自主创业的申办程序： 1．毕业生应提供毕业证、身份证及《报到证》、自主创业申请书（申请书中要明确自主创业的行业、经营项目及地点）、毕业学校就业管理部门出具其未就业的证明以及在当地工商行政管理部门进行企业登记注册时所