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劳动关系管理专题讲座 基本内容 ★我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展 ★集体协商的内容与特征 ★集体劳动争议与团体劳动争议 ★重大突发事件管理 ★和谐劳动关系营造 ★工作压力管理与员工援助计划 （二）劳动争议的解决机制 1、自力救济 2、社会救济 3、公力救济 4、社会救济与公力救济相结合 集体协商的内容和特征 一、集体协商内容 1、协商双方主体。 2、集体合同与专项合同。 3、协商形式。 4、竞争协商与合作协商。 二、集体协商特点 1、谈判本身的不确定性。 2、谈判未来的不确定性。 3、谈判问题的特殊复杂性。 三、集体谈判的范围论 1、理论依据。 2、模型结构。 3、谈判坚持点的确定。 四、效率合约 集体协商谈判双方决定的一般劳动条件应符合经济效率 原则。 （一）集体谈判的约束条件 1、政府的约束。 2、市场的约束。 3、劳动力需求的工资弹性对工会的影响。 （二）工会弱化约束条件的努力 1、在约束工会谈判能力中，劳动力需求的工资弹性影响最大。 2、工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的弹性，弱化工会面临的市场约束。 （三）效率合约 1、在约束条件下工会效用最大化。