发展式绩效考核对反生产行为的影响——探讨组织承诺和领导政治技能的作用.pdfVIP

.精学}2016 年 9 月·第 30 卷·第 9 期(总第 201 期) 发展式绩效考核对反生产行为的影响 一一探讨组织承诺和领导政治技能的作用 赵君1 ， 2 ，赵书松3 (1.中南财经政法大学公共管理学院; MBA 学院，武汉 430073; 2. 香港城市大学管理学系，中国香港; 3. 中南大学公共管理学院，长沙 41∞83 ) 摘要:基于武汉地区三家制造型企业的366 套员工样本，探讨了发展式绩效考核对反生产行为的影响机制。结果发 现:发展式绩效考核负向影响反生产行为:发展式绩效考核正向影响组织承诺，组织承诺负向影响反生产行为，且组 织承诺在发展式绩效考核与反生产行为之间具有完全中介作用;领导政治技能正向调节发展式绩效考核对组织承 诺的影响。 关键词:发展式绩效考核;反生产行为;组织承诺:领导政治技能 001: 10. 13956/j. ss. 1∞1 - 8409.2016.09.15 中固分类号:归72.90 文献标识码:A 文章编号:1∞1 -8409(2016)09-创记6 -05 The Influence of Developmental Performance Appraisal on Counterproductive Work Behaviors 一-Based on the Impact of Organizational Commitment and Leadership Political Skill 3 ZHAO Jun 1.2 , ZHAO Shu-song (1. School 01 Puhlic Administration; School 01 MBA , Zlwngnan University 01 Economics and L棚， Wuhan 43∞173; 2. Department 01 Management , City University 01 Hong Kong , Hong Kong , China; 3. School 01 Public Administration , Central South University , Changsha 41∞83 ) Abstract: This paper studies the inf1uence mechanism of developmental performance appraisal on counterproductive work behaviors by the sample of 366 employees from three manufacturing ente叩rises in Wuhan. Results show that developmental performance appraisal is negatively related to counterproductive work behaviors. S配ondly ， developmental performance appraisal is positively related to organizational commitment , organizational commitment is negatively related ω counterproductive work behaviors , and organizational commitment totally mediates the contribution of development