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升职发财黄金秘诀（Golden Tips for promotion and prosperity） 近年来，职业小说《杜拉拉升职记》上映。它也给白领们一个生动的职业促进教育课程。 小说的主人公，南方妇女杜拉拉，在美，没有特殊的背景，受过良好教育，靠个人奋斗获得成功。但正是这种看似普通的角色，却唤起了许多白领对职场女性的强烈同情。向阳生涯管理咨询机构提供专业的职业规划的角度，根据同名电影的《杜拉拉升职记》的小说，重点开始入门的良好性能和为什么要逐步推进的方法，总结了十大“推广计划”，朋友们一个参考： 第一，尽快树立正确的择业观。 故事表现：杜拉拉大学毕业那年，第一次在州里待了一年，觉得自己不能用一杯茶和一天的报纸工作，珠江三角洲辞职和一个私家汽车当店员。感觉超级好的老板让劳拉到每个车间轮流循环生产过程。虽然我很不情愿，劳拉却对工厂和轮换采取了积极的态度。10天后，主任的秘书请病假，Lala去填写空白表格。从那时起，劳拉就陷入了不断的吹嘘和轻微的性骚扰。 在各种民营企业不适应的情况下，让Lala不能留下来，然后明确表示：“我要进入真正的外资企业，富有高科技含量的前500大跨国企业。”。这样我就可以得到很好的收入……而且没有性骚扰。” 评论：物以类聚。襄阳，鸟群聚在一起。有了相同的价值观，员工就可以成为企业的一部分。在工作中，我们必须明确自己的就业标准，什么是公认的，什么是不能接受的，这样才不会因为价值观的混乱而混淆。牢记：树立正确的职业观，越办越好！ 二、确定目标为自己的切入点 故事再现：大学毕业第四年后，杜拉拉终于进入通信行业著名的500强企业，担任华南区销售助理，月薪4000元。 这个职位类似于区域销售团队的管家。这项工作微不足道，需要良好的独立判断。做好工作，需要一个快速而勤奋的人，责任感更强，头脑必须清晰，沟通技巧好，要求不低，薪水不高。 从作品的内容来看，作品附加值不高，上升空间不大。但根据劳拉目前的状况，毕业3年的工作不太顺利，她想在前500名企业中获得稳定的职位，而她的工作要求和她非常一致，所以成功的工作使她感到高兴。 襄阳评论：其他人似乎不工作，但对杜拉拉来说，但这是一个很好的切入点，职业目标。在职业发展中，对他人的评价只能是参考，关键还是基于自己的职业规划。我们只会让你迷失方向。 三，保持强烈的职业发展愿望 报道表示：新公司的前台，杜拉拉听了海伦的热情：“根据公司为员工购买意外伤害保险的条款，如果你出了事故，受益人可以得到每月工资的60倍赔偿相当，最高不超过200万。”结果杜拉拉认为，他在公司中是最贫困的阶层。当他准备进入公司，后来保住自己的职位时，他迅速签署了求职信，提高了职业发展的愿望。低于“小资产阶级”水平的管理人员，一般都要使用公共交通工具工作，或者影响抵押贷款。Lala说：“你不可能总是做销售助理，否则你只能做一个穷人。” 襄阳评论说：襄阳职业生涯管理研究中心的数据显示，超过70%的职业发展愿望，最初源于专业环境、薪酬福利、职位晋升、职业因素不达标， 其次，是提升自己的经验、能力、心态、思想等职业晋升。始终保持着强烈的事业发展愿望，事业发展是事业发展的动力源泉。 四，把握SWOT规则，理性选择 故事回顾：在担任销售助理2年后，杜拉拉的年薪增加了7万，当时广州的行政主任是空的， 人力资源部问她是否考虑8%的职位。利用SWOT分析规则的使用，劳拉和自己的优势和劣势，机会和威胁进行了细致分析了：2年在广州所做的工作，工作能力已被证实，也熟悉的人和事处的力，该职位要求良好的英语和他们在广州最好的办公室英语水平。不足之处是，她没有行政主任的相关工作。她还需要从助理到主管的磨练和成长。 襄阳评论：通常在工作场所的推广，在核心业务和支持部门都有很大的不同。总之，要想尽快发展，你必须贴近公司的核心业务。你在核心岗位上的地位越高，你在公司里的实力就越强。 五。改变自己，与老板达成一致。 故事回到广州后，Lala发现自己与他的顶头上司，助理首席执行官关系不佳。聪明的劳拉认为她必须与玫瑰保持一致，她还研究了玫瑰控制的主要工作。为了找出规律，她知道该问什么，按照它的意思来上升，这是毫无价值的，罗斯不关心她必须处理的事情，有些玫瑰牢牢地握在手里，劳拉可以积极地向玫瑰宣传好信息。在几轮比赛中，Lala成功地赢得了玫瑰的赞同。 襄阳点评：在阳光的生涯，JCP超级规划，专项训练的人都知道，在工作中得到迅速的推广技巧，重要的是赢得了老板的信任，这是职业发展的关键！每个人在工作场所的工作方式都是不同的，但作为下属可以主动改变自己，与老板保持一种定性，不仅能为老板提供方便，也被视为“深思熟虑”的举动。给老板方便是给自己方便。 六，对待工作总是尽职尽责。 故事再现：美国总部的首席执行官将访问中国，担任上海总部需要装修。玫瑰已不满老板向人力资