基于绩效考核视角下职场偏差行为的治理策略.pdfVIP

基于绩效考核视角下职场偏差行为的治理策略半 口 赵 君 (中南财经政法大学公共管理学院，湖北武汉4．30073) [摘要】文章尝试从绩效考核视角探讨职场偏差行为的治理策略，主要包括平衡绩效考核压力、提升绩效考核公平、晋 升决策唯绩效、完善绩效反馈机制；建议在绩效考核实施过程中，一定要秉承“以人为本”的基本原则，这样职场偏差行 为才可能从根本上得到治理。 [关键词】绩效考核；职场偏差行为；绩效考核压力；绩效考核公平；绩效反馈 [中图分类号】l砑2．蛇【文献标识码】A【文章编号]l003-Us4(2013)05-0065-03 虽然有助于强化对工作过程和员工行为的控制和干 一、引 言 预，但同时也会诱发员工行为的短期价值取向。特别 是对知识员工考核周期的设置更应当慎之又慎，如 绩效考核是一种行之有效的管理方法，设计的 果考核周期过短就可能有失偏颇。目前很多国内高 最初动机在于采用科学化、标准化的管理方