2017年度杭州万向职业技术学院《康复工程技术》专业.docVIP

2017年杭州万向职业技术学院《康复工程技术》专业 提前招生综合素质测试实施方案 根据《201年杭州万向职业技术学院招生章程》和《》，特制定《》专业招生综合素质测试实施方案如下。 一、组织机构 1.综合素质测试领导小组 系主任为组长，系副主任、系办主任、专业团队负责人为成员 2. 综合素质测试考评组 考评组 人，专家库企业专家）中确定，组长1名、组员4名、工作人员若干名。 职责：负责起草制定本专业综合素质测试的实施方案；负责题型的确定、题目的拟订、制定评分标准和规程；负责遵循公开、公平、公正的原则，按照制定的工作程序进行综合素质测试工作其中第一考评组负责考生表达能力、人文素养心理素质合作意识等测试，第二考评组负责专业知识测试。 二、测试重点 的主要内容是： 根据相关的测试内容，由专业招生综合素质测试考评组负责准备试题库三、测试形式 综合素质测试的形式：面试项内容：测试安排具体流程图如下： . 《》专业招生综合素质测试流程图 四、测试内容 为 1、一：（30分） 时间 面试内容：面试方式：2、：（60分） 时间面试内容：对要求的理解能力等面试方式：以问答形式测试考查对该专业的相关知识和能力五、测评方式 2、评分。对考生的评分，由测试项目所有考评员对考生的答题情况按照综合素质测试规程要求独立评分，各项目所有考评员的平均分为该考生的该项目得分，各项目得分作为该考生的最终得分。测试监督 学