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浙江新宇高校后勤服务有限公司 2011年评优方案 一、目的 为提高公司向心力和凝聚力，培养员工的集体荣誉感和使命感，为激励先进、鞭策后进，树立学习榜样，营造人人争先进的良好企业文化氛围，特制定本年度评优方案。 二、评选原则 1、遵循“公正、公平、公开”的评选原则。 2、以先进事迹或年度绩效优良为依托。 3、以表彰先进、树立榜样、推动企业整体发展为原则。 三、评选对象 1、公司平台部门 2、公司下属区域公司、分公司、子公司（下统称区域公司），直属项目 四、奖项设置 1、集团奖项 （1）集团先进集体 （2）集团优秀员工 （3）行业优秀员工 2、高后奖项 团体奖 （1）项目先进集体 （2）最佳效益奖 （3）安全管理奖 单项奖 （1）服务之星 （2）最佳新人奖 （3）伯乐奖 五、奖项指标分配 1、集团奖项分配原则： （1）集团先进集体的评选不受比例限制。 （2）集团优秀员工的评选不受比例限制，但原则上首先须为行业优秀员工。 （3）行业优秀员工的名额原则上为行业年末管理人员数量的不超过10％ (个位数不足10人时，四舍五入处理)。 2、高后奖项分配原则： （1）项目先进集体、最佳效益奖两个奖项指标总数的分配原则： 项目总数5个及以上的，项目先进集体和最佳效益奖各一个，项目总数5个以下的，项目先进集体和最佳效益奖总共一个。台州项目和舟山项目的项目先进集体和最佳效益奖合计一个。 （2）服务之星奖项指标分配原则： 按年末服务人员数量的1%分配，每个区域（其中两个直属项目合计一个）最少有一个，再按四舍五入处理。 （3）最佳新人奖项指标分配原则：每个区域一个，其中舟山和台州项目合计一个。 3、各区域、直属项目具体指标： 序号 项目 集团奖项 高后奖项 备注 行业优秀 先进集体 最佳效益奖 安全管理奖 服务之星 最佳新人奖 伯乐奖 1 平台（含储备） 3 1 2 2 餐饮杭区 2 1 1 3 3 1 3 餐饮湖州 2 1 1 3 1 4 餐饮宁波 1 1 1 3 1 5 南京公司 1 1 1 1 6 台州项目 1 1 1 1 7 舟山项目 8 浙江物业 （含宁波公司） 4 1 1 5 1 9 湖州新宇 2 1 1 1 10 北京新宇 3 1 1 2 1 11 天津新宇 2 1 1 1 12 长春新宇 5 1 5 1 13 上海新宇 1 1 2 1 合计 27 17 3 27 12 2 六、评选细则 （一）集团奖项 1、集团先进集体 （1）评选对象：高后公司下属区域公司、分公司、子公司 （2）评选要求： ●年度考核综合排名在所属业务区块中居前列的，或者在所属业务范围内取得突出业绩的。 ●在管理水平、业务能力、工作作风等方面起带头作用，有较强的战斗力。 2、集团优秀员工 （1）评选对象：行业优秀员工 （2）评选要求： ●首先须为行业优秀员工。 ●其事迹在公司范围内具有表彰意义。 3、行业优秀员工 （1）评选对象：高后公司平台管理人员、区域公司管理人员、直属项目管理人员 （2）评选要求： ●爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。虚心好学，有极强的责任心。 ●有良好的专业技能和职业操守。遵守公司的规章制度，无旷工及无故缺勤现象。 ●有良好的管理能力，能带领团队按时保质保量的完成工作任务，并有突出的工作业绩。 ●努力改进工作绩效，积极提供合理化建议，能为公司的发展出谋划策，或以某一方面的特殊贡献促进公司的整体发展。 ●正式在职满一年。 （二）高后奖项 4、“项目先进集体”评选细则 （1）评选对象：物业（公寓）项目或餐饮项目 （2）评选要求： ●完成当年度管理目标或经营目标（按年初预算口径），且年度经营目标居于前列，业主和顾客满意度名列前茅，公司、业主单位或相关政府部门的各项检查结果良好。 ●团队稳定，凝聚力强，员工满意度名列前茅。 5、“最佳效益奖”评选细则 （1）评选对象：物业（公寓）项目或餐饮项目 （2）评选要求： ●年度经营目标超额完成率名列前茅，且年实际经营利润同比有较大提升。 ●全年无重大安全事故。 ●业主和客户满意度靠前。 6、“安全管理奖”评选细则 （1）评选对象：物业（公寓）项目或餐饮项目 （2）评选要求： ●全年无安全事故。 ●根据高后公司监控检查结果全年检查评估得分居前三名的。 7、“服务之星”评选细则 （1）评选对象：区域公司、直属项目服务人员 （2）评选要求 ●爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽。服务态度良好，有极强的责任心。 ●有良好的专业技能和职业操守。遵守公司的规章制度，无旷工及无故缺勤现象。 ●努力改进工作绩效，积极提供合理化建议。 ●在公司工作满6个月以上。 8、“最佳新人奖”评选细则 （1）评选对象