职业流动的性别差异研究一种社会网络的分析-实证社会科学研究所.pdfVIP

1 职业流动的性别差异研究：一种社会网络的分析视角 2 上海大学社会学院 刘琳 摘要：随着女权运动逐渐进入学术研究领域，劳动力市场的性别不平等问题就日 益得到了学者们的关注。本文以职业流动的性别差异问题为核心，以社会网络分 析的视角进行研究。通过 2009 年八大城市“社会网络与职业经历”问卷调查数 据的分析，探讨了社会网络因素对于男性和女性实现职业流动的影响。通过分析 主要得到以下三点结论：关系的运用能够显著提高实现职业流动的可能性，在男 性群体中的作用范围和作用力大于女性群体；影响男性和女性实现职业流动的社 会网络因素是不同的；即使是对于男性和女性实现职业流动都存在显著影响的社 会网络因素，在作用范围和作用力方面还是存在一定的差异。 关键词：职业流动；性别差异；社会网络；社会资本；关系 导言 在 20 世纪 60 到 70 年代第二次妇女运动浪潮之后，女性进入职场的同时， 女权主义也由社会运动逐渐进入学术研究领域。性别的不平等分工并不是“天然 的”，西蒙•德•波伏瓦（Simone de Beauvoir，1908～1986）在 1949 年的名著《第 二性》（Simone de Beauvoir，1949）指出，性别差异本身并不必然产生阶级制度 ——某一群体对其他群体的支配关系——而是这些差异的再生产运作过程产生 了阶级制度（格伦斯基，2006 ：589 ）。20 世纪 70 年代以来，参与劳动力市场的 女性数量越来越多，且持续增加，并承担着越来越重要的职业责任；而且在已婚 女性之中，全职参与劳动力市场的人数也在增加 （格伦斯基，2006 ：600 ）。因此， 性别分层领域的重要问题—— 劳动力市场中存在的性别不平等问题得到了越来 越多的关注，成为了值得深入研究的主题。 一、文献综述：社会资本、社会网络和职业流动 美国社会学家 P.A.索罗金 1927 年出版《社会流动》一书，强调了社会流动 的研究。索罗金给社会流动所下的定义是：“社会流动可被理解为个人或社会的 事物与价值，即由人类活动创造或改变的一切事物从一个社会位置向其它社会位 置的任何移动”（Sorokin 1959:133）。布劳和邓肯（Blau and Duncan ，1967）在 《美国职业结构》（The American Occupational Structure ）一书中认为在现代工业                                                               1本文在上海大学社会学院张文宏老师的指导下完成，特此感谢张老师对本文写作和修改所给予的帮助。 2本文作者为上海大学社会学系硕士研究生，通讯地址：上海市宝山区上大路 99 号上海大学 L1 楼 205 室， 电子邮箱：daisy_880131@163.com，手机号码 社会中，无论是声望阶层组成的等级秩序，还是经济阶级组成的等级秩序，以至 政治权力与权威所组成的等级秩序，其根基都在于职业结构。因此，研究社会流 动的根基也就在于对职业流动的研究。布劳和邓肯的研究关注社会流动机制的微 观研究，集中探讨了在美国社会中个人的“先赋性因素”（ascriptive factors，主 要指与个人出身背景有关的各种因素）和“自致性因素” （achievemental factors， 主要指通过个人后天努力获得的个人特征）对其职业地位获得的影响（张翼，2004 ： 76 ）。在本文中，集中研究受访者由初职到现职的代内职业流动过程。该模型指 出，“自致性因素”是影响现职获得的主要因素，即受教育程度和初职情况会直 接影响到受访者由初职到现职的职业流动。 社会资本或社会网络在地位获得中的作用一直是新经济社会学中的一个经 典研究领域。布迪厄首先提出了“社会资本”的概念，将其定义为“实际的或潜 在的、与对某种持久网络的占有密切相关的资源的集合体”（Bourdieu ，1986）。 科尔曼（Coleman，1988）和罗伯特·普特南（普特南，2001 ：195）又从不同的 角度对社会资本进行了界定。林南认为社会资源是个人通过