人力资源管理学试卷B卷.DOC

广东外语外贸大学2011-2012学年度下学期 《人力资源管理学》期末试卷（B卷） 试卷编号：2010GL20030-01 考核方式：闭卷笔试 满分：100分 考试限时：120分钟 学院： 管理学院 专业班级： 10级 姓名： 学号： 题 号 一 二 三 四 五 六 七 八 总分 核分人 得 分 评阅人 得分 评阅人 一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）人力资源管理的核心问题是（ ） A千方百计地招聘人才并留住人才 B利用一切积极有效的方法、措施或制度激励员工 C建立科学有效的考核制度、培训制度和薪酬体系 D要使员工在组织里感觉到职业生涯有望可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠信息。A横向比较法 B．强制分布法 C．排序法 D．成对比较法A．如果考虑会增加成本，培训评估可以不做 B．培训评估的实际意义不大 C．培训评估不但是培训的必要环节，还是下一轮培训的重要依据 D．只有委托外部培训机构进行培训时，才需要对培训效果进行总结性评估 5．下列人力资源规划目标的是 A．充分利用现有人力资源B．减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性 C能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足 D推动社会经济发展，促进就业A．职务名称与职务内容 　 B．职务工作技术与职务工作环境 C．职务描述与职务要求（职务说明） 　 D．职务责任与权利 7．现代人力资源管理与传统人事管理的本质区别是（ ） A．前者注重制度加激励管理，后者注重制度管理 B．前者注重制度管理，后者注重制度加激励管理 C. 前者注重制度管理，后者注重激励管理 D. 前者被称为大棒管理，后者被称为胡萝卜加大棒管理 8．“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是? A．用人所长原则?????B．民主集中原则? C因事择人原则?????D．德才兼备原则）从培训对象的需求调查出发，设计出合适的培训手段时，需要考虑培训对象的差异性。（） 当企业的人力资源需与供给不平衡时，可以采用哪些方法平衡其人力资源状况？） 1 / 6