职业经理人薪酬结构及企业绩效相关关系的研究综述.pdfVIP

攀 暑 ii寥 {摹 Feb，． l|年 ．月 (第23卷第2期) EastChinaEconomicManagement (Vo1．23，No．2) 职业经理人薪酬结构与企业绩效 相关关系的研究综述 李锡元，陆 杨 (武汉大学 经济与管理学院，湖北 武汉 430072) [摘要]企业职业经理人薪酬结构与经营绩效之间的关系一直备受国内外理论界关注。文章在查阅大量 中外文献基础上，发现国内外在职业经理人薪酬结构与企业经营绩效之间的关系上还没有得出一致的结 论，有待于我们进一步研究。文章从年薪制、股票期权、在职消费三个方面，对其与经营绩效间的关系 进行综述 。 [关键词】职业经理人；薪酬结构；公司绩效 [中图分类号】F404．2 [文献标志码】A [文章编号]1007--5097(2009)02—0l27—05 Review ontheRelationshipbetweentheCompensationStructureofProfessional M anagersandCorporatePerformance LIXi。yuan．LU Yang (SchoolofEconomicsManagement，WuhanUniversity，Wuhan430072，China) Abstract：Therelationshipbetweenthecompensationstructureofprofessionalmanagersandcorporateperformancehasbecomeanissue forscholarsathomeandal~road．Onthebasisofgeneralsurveyonthepresentresearchsituation，Itdiscoversthatthosescholarshavenot reachedthesameconclusion．1tneedsfurtherresearch on it． Keywords：professionalmanagers；compensationsturcture；corporateperformance 职业经理人阶层，是知识经济和现代化大工业的 Firth，Michael，Fung，PeterM． Y，Rui， Oliver M [] 独特产物，他们的劳动是创造性的知识劳动和管理劳 (2006)通过对 中国上市公司研究发现，与国企相反， 动。职业经理人的劳动对企业产出的增长起到明显作 私有制为主体的企业，高管人员的年薪与股东利润和 用，能够带来企业剩余 ，构成了企业的核心竞争力。 盈利能力增强显著相关。Brick，IvanE，Palmon，Oded， 职业经理人以劳动力资本为依据参与企业剩余价值的 Wald，JohnK怛 (2006)通过研究发现，公司CEO的 分配，并最终 以薪酬 的方式表现 出来。职业经理人 的 年薪与公司特性，CEO个人特质，公司治理机制有关， 薪酬主要包括两大部分：一是货币报酬，包括年薪制， 公司的规模和复杂程度也会影响CEO的年薪，当CEO 股票期权等；二是非货币报酬，主要包括在职消费。 的地位需要特殊技能时，CEO年薪和上述因素将显著 本文就从年薪制、股票期权和在职消费这三方面与企 相关 。Rehbein，Kathleen (2007)研究发现 国有企业 业经营绩效的关系，对 国内外学者在这些方面的研究 高管人员年薪与他们的经营业绩相关关系不显著，国 进行综述。 有企业也没有一套完善的旨在提高企业经营绩效的激 一 、 职业经理人年薪制薪酬结构的研究综述 励机制；但是私营企业和外资控股