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聘用制人员管理暂行办法 武职院〔2010〕号 武汉职业技术学院聘用制人员管理办法(试行) 各学院、处，后勤集团： 为了适应我校人事用工形式的变化和人事制度改革的需要，进一步加强和规范我校聘用制人员的管理，按照按需设岗、公开招聘、合法聘用、全面考核、合同管理的原则，结合学校实际，对原《聘用制人员管理暂行办法》进行修订，特制定本办法。 一、聘任条件 根据岗位类别，聘用制人员分类为聘用制教师、聘用制辅导员、聘用制管理人员和聘用制专业技术人员，不同类别的聘用制人员的聘任条件如下： （一）基本条件 聘用制人员必须遵守国家法律、法规及学校的各项规章制度，思想觉悟高，道德品质好，无违法违纪记录，身体健康，体检合格，年龄在40岁以下，能正常履行岗位职责。 （二）具体条件 1、聘用制教师 （1）新引进聘用制教师第一学历原则上要求为国家全日制大学（一本）本科及以上学历，获得学士及以上学位，新进专业教师原则上需具有一定的行业、企业工作经历。 （2）所学专业符合我校的教育教学需要，具备我校要求的教育教学能力，能独立承担专业课程。 （3）原则上应有高校教师资格证,特殊情况下可在进校工作两年内取得高校教师资格证,否则不再聘用。 2、聘用制辅导员 （1）聘用制辅导员学历要求为本科及以上学历。 （2）热爱学生辅导员的工作，具有较强的组织、协调和解决问题的能力。 （3）形象气质适合高校学生工作，能坐班，能住校。