管理心理学2011试题.docVIP

1.目标理论认为对目标的合适程度可以从三个角度加以分析，即目标的具体性、目标的难易度和(???? )A.目标的可接受性???B.目标的实践性C.目标的合理性???????? D.目标的科学性2.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的(???? )A.观察法?????????? B.实验法???????? C.调查法???????????? D.测验法3.对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的(???? )A.观察法?????????? B.个案法???????? C.调查法????????????? D.实验法4.法约尔的管理理论在古典管理理论中属于(???? )A.早期管理理论????B.传统管理理论C.科学管理理论??????? D.行为科学理论5.在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是(???? )A.人性管理理论?? B.群体行为理论C. 人类需要理论?? D.领导行为理论6.在现代管理理论中，主张管理要根据企业所处的内外条件随机应变的管理理论是(???? )A.系统管理理论B.经验主义理论C.权变理论????? D.决策理论7.情绪、情操是心理过程中的(???? )A.认识过程????????? B.意志过程????? C.情感过程??????????? D.反映过程8.强调环境对个人行为和性格起决定作用的个性理论是(???? )A.特质论?????????? B.社会学习论???? C.心理分析法????????? D.个性类型论9.行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是(???? )A.多血质?????????? B.粘液质???????? C.胆汁质???D.抑郁质10.“早熟”与“晚熟”是(???? )A.能力的类型差异??B.能力的水平差异 C.能力发展的早晚差异???? D.能力的质的差异11.他人行为涉及归因者而导致归因的偏差是(???? )A.观察者与行为者的归因偏差?B.涉及个人利益的归因偏差C.涉及社会地位的归因偏差??D.对自然现象拟人化的归因偏差12.在态度改变的各种类型中，不改变原有态度的方向，仅改变原有态度的强度被称为(???? )A.一致性改变???? B.不一致性改变???? C.同化改变?????????? D.异化改变13.影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和(???? )A.组织形式?????? B.领导方式???????? C.领导作风?????????? D.组织效能14.麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和(???? )A.对发展的需要?? B.对享受的需要???? C.对精神的需要?????? D.对权力的需要15.强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和(???? )A.奖励?????????? B.倒退???????????? C.消退?????????????? D.激励16.实际上并不存在，只是为了研究或统计的需要，划分出来的群体称为(???? )A.假设群体?????? B.实际群体???????? C.实属群体?????????? D.参照群体17.个人之间能面对面地接触和联系的群体是(???? )A.小型群体?????? B.大型群体???????? C.实属群体?????????? D.参照群体18.在以下诸因素中，能增强群体凝聚力的因素是(???? )A.群体与外界比较隔离?B.群体成员沟通较少 C.群体的规模较大??D.群体规范是消极的19.下列情形中，能最大提高生产效率的是(???? )A.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱B.群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强C.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强D.群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较弱20.冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做 法称为(???? )? A.协作???????? B.回避???????????? C.迁就???????????? D.折衷 21.只进行与工作相关的信息沟通的是(???? ) A.正式沟通????? B.非正式沟通?????? C.单向沟通????????? D.双向沟通 22.参照测量法测量的对象是(???? ) A.人际交往频率????B.人际交往动机C.人际关系中的相关关系????? D.人际关系的密切程度23.根据布雷克管理方格图，下列管理方式中对工作抓的最紧的是(???? ) A.8.4?????????? B.3.7????????????? C.2.8???????????????? D.9.2 24.领导者有意让部属拥有充分的自主权。这种领导决策方式是(???