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劳动合同法 试用期(精选多篇) 第一篇：试用期合同新劳动法,劳动合同法试用期 试用期合同新劳动法，劳动合同法试用期 1、《劳动法》中与试用期时间相关的条款 第19条： 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 2、《劳动合同法》中与试用期合同相关的条款 第19条： 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、《劳动法》中与试用期工资相关的条款 第20条： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第17条： 劳动合同应当具备以下条款： 1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3)劳动合同期限； 4)工作内容和工作地点； 5)工作时间和休息休假； 6)劳动报酬； 7)社会保险； 8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 第二篇：新劳动合同法试用期,新劳动合同法辞职,辞退 新劳动合同法试用期，新劳动合同法辞职，辞退 第37条： 劳动者辞职需要提前通知用人单位： 1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（正式用工期间），可以解除劳动合同（辞职）。 2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同（辞职）。 第39条： 规定了用人单位可以辞退劳动者的6种情况： 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。 第37条： 劳动者辞职需要提前通知用人单位： 1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（正式用工期间），可以解除劳动合同（辞职）。 2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同（辞职）。 第39条： 规定了用人单位可以辞退劳动者的6种情况： (更多请关注：)1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。 第三篇：劳动合同法中关于试用期规定的若干法律问题 劳动合同法中关于试用期规定的若干法律问题 试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期是企业与新员工进行双向考察和熟悉的时间。试用期和劳动合同期限有联系也有区别。 劳动合同法对员工试用期做了详细的规定。 一 、试用期期限的确定 劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不超过6个月。在劳动法实施的十几年内，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍。针对试用期被企业滥用的现状，《劳动合同法》第19条对试用期做了严格的限制性规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三年的，不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内； 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、企业不得多次给员工设置试用期 针对企业对员工滥用试用期次数的现象，原劳动部在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中规定：用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。《劳动合同法》第19条更进一步规定：同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。 三、企业正确解除试用期员工的劳动合同的做法 在实践中，有不少企业在试用期内发现劳动者不符合劳动合同和企业的录用条件，但没有及时解除合同，或者为其另行安排工作，等到试用期满后，出于某种考虑，又提出解除合同或延长试用期的要求，企业的这种做法若没有法定理由，这种做法是没有法律依据的。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，则可以随时单方与劳