发改局人才工作总结(精选多篇).docVIP

发改局人才工作总结(精选多篇) 第一篇：2014年发改局人才工作总结 xx年，我区人才工作坚持以科学发展观为指导，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会、落实新农村建设人才保障工程、推进社会主义新农村建设的重要部署，大力实施人才强区战略，整合人才工作资源，紧抓培养、吸引两个环节，切实加强人才队伍建设，促进全区经济社会又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。 一、全面学(来源说明好范 文网：)习贯彻各级人才工作会议精神，明确工作责任。 继中央、区、市召开了人才工作会议之后，为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织召开了全体工作人员学习会议，学习了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》。通过学习、宣传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才强县战略，落实党管人才原则打下良好的基础。 根据《**区“xxx”人才发展规划》对分解到我局的每一项工作任务，确定了一位副局长为具体的负责领导、综合计划股和社会事业股为配合股室。我局还认真积极参加人才工作领导小组成员单位和责任单位联席工作会议制度，在联系会议上加强协调配合，共同推进行动计划落实。 二、创新培训机制，提高人才素质 根据各级会议的要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。 一是整合资源抓培训。整合培训资源，搭建培训平台,充分发挥各级职中及完中在人才队伍建设中的基础作用。全年共实施校舍改造和布局调整工程项目22校，区一中改扩建二期、职业技术学校异地迁建和潞江热区民族职业高中新建工程等有序推进，区职教科研楼开工建设，使人、财、物资源实现合理配置。 二是积极支持规模化培训。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，积极鼓励各部门开展人才培训工作，做好培训项目的核准，培训对象由各级党政干部向专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才和各类社会人才不断延伸，完成农村实用技术和劳动力转移培训207期，8.79万人次，其中社会人才培训86期，计划培训各级干部、各类人才18300人，累计培训5177人次，形成了大规模培训、高效率运行的培训工作机制。 三是人才工作环境进一步优化。 人才的创业环境包括金融保障，项目支持，风险投入，教育培训等，我区为吸引人才是提供了大量的优惠政策，如：土地征用、贷款、户籍等，我局积极发挥好服务协调作用，积极跟进项目引进，为人才的创业搭建好服务平台。 四、加大柔性引才力度，大力集聚各类优秀人才 鼓励用人单位，特别是工业单位，以岗位聘用、项目合作和人才租赁等方式引进人才和智力。鼓励和引导企业、社会加大对人才培养和科技创新的投入，形成多元化的人才工作投入机制。 一年来，我局认真完成领导安排的各项任务，在取得可喜成绩的同时也有不足之处。在今后的工作中，我局将锐意进取、开拓创新，努力把工作提高到一个新的水平，以崭新的姿态迎接新的工作。 第二篇：发改局2014年度工作总结 xx年以来，我局在县委、县政府的领导下，全局上下以“xxxx”重要思想为指导，树立科学发展观，认真落实党的xx大精神，全面贯彻省、市、县经济工作会议精神，以完成好各项工作任务为目标，通过强化项目调度、项目帮扶、跟踪服务等措施做好重点项目工作。按照县委、政府 “两跑四争”的要求，结合国家新增中央投资的投向，协调相关单位积极加大项目的谋划、包装和跑办力度，以争取更多的上级资金。进一步加强了节能降耗工作，顺利通过了市级预考核。为“十二五”开好头、起好步做出应有贡献。 一、结合建设“厚德沧县”的精神，进一步抓好政德建设 政德建设是一项长期的艰巨的工作，年初以来，我局按照上级精神，继续抓好政德建设，为深化“政德建设落实年”开展的“抓作风、见成效”活动，有效地促进了“创先争优”系列活动的开展。从领导干部抓起，注重发挥领导干部的示范带头作用。一是对于项目建设和节能等其他工作中出现的问题都要狠抓落实，无论存在多大困难也必须抓好，杜绝事情不了了之。二是从机关作风抓起，力求在转变机关作风上取得实效。通过查漏洞、摆情况、找问题等自查自纠方式改变那种“一杯茶、一张报，说说笑笑下班了”的现象，形成“不辱使命，埋头苦干，抓落实，见成效”良好风气。三是从群众关注的问题抓起，坚持为民办实事好事。虽然企业改制已接近尾声，仍需进一步关注职工中的热点、难点问题，并尽最大能力去帮助解决，确立党政机关干部在群众中的良好形象。 二、加强宏观经济调研和经济运行监测分析，为领导决策当好参谋。 今年以来，我局继续做好经济运行形势分析，坚持每季度按时编写沧县国民经济形势分析报告和每季度固定资产投资完成情况及分析，并编写了《关于沧县xx年国民经济和社会发展计划执行情况及xx