人力资源管理第07章在线测试.docVIP

《人力资源管理》第07章在线测试 ?《人力资源管理》第07章在线测试 剩余时间： 53:37 窗体顶端 ?答题须知：1、本卷满分20分。?????????? 2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。?????????? 3、在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） ?1、将各种工作与事先设定的一个标准进行比较的工作评价方法，即（ ） A、工作排序法 B、工作分类法 C、因素比较法 D、点数法 ?2、实际上，海氏系统也是一种（ ） A、工作排序法 B、工作分类法 C、点数法 D、因素比较法 ?3、企业加班加点时发给员工的加班费实际上属于一种（ ） A、奖金 B、津贴 C、工资 D、红利 ?4、在美国，那些免于《公平劳动标准法案》管制的员工所得的报酬称为（ ） A、工资 B、薪水 C、奖金 D、佣金 ?5、斯坎隆（ Scanlon）计划是属于（ ） A、利润分享计划 B、增益分享计划 C、人力资源计划 D、员工福利计划 第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） ?1、在实际工作中，员工绩效薪酬的调整应该反应以下三种因素的变化（ ）； A．工作绩效水平 B．年资 C．生活费用指数的变化 D．家庭人口的变化 E．企业规模的变化 A、工作绩效水平 B、工作绩效水平年资 C、生活费用指数的变化 D、家庭人口的变化 E、企业规模的变化 ?2、狭义的薪酬一般包括（ ） A、基本工资 B、绩效工资 C、激励工资 D、表扬鼓励 E、福利 ?3、技能导向的薪酬结构有两种表现形式，它们是（ ） A、以工作内容为基础的方法 B、以多重技能为基础的方法 C、以工作业绩为基础的方法 D、以员工职位为基础的方法 E、以知识为基础的方法 ?4、根据员工贡献确定报酬的两种做法是（ ） A、采用技能工资 B、设置工资幅度 C、实行绩效工资 D、利润分享计划 ?5、一般对销售人员采用的报酬方式，主要是（ ） A、完全记件制 B、部分记件制 C、底薪制 D、佣金制 E、混合制 第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） ?1、决定报酬的内部公平准则所依据的是从事工作的员工个人特征、他的学历或者他技能水平的高低。 正确 错误 ?2、劳动力市场上的竞争给企业的工资水平确定了一个下限。 正确 错误 ?3、以支付低于市场水平的薪酬一定会损害公司保持员工的能力。 正确 错误 ?4、组织的实际报酬水平是完全依赖于市场的。 正确 错误 ?5、当员工的努力处于较低的水平时，货币收入的效用大于努力的成本。 正确 错误 窗体底端