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员工奖惩条例 1 范 围 本条例规定了及集团杭州各公司员工的奖惩办法和内容 本条例适用于集团杭州各公司全体员工 2 总则 2．1 为增强公司员工的守法、守章观念，鼓励其积极性和创造性，维护正常的工作秩序，提高效率，特制定本条例。 2．2 公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令，遵守劳动纪律，遵守公司的各项规章制度，学习和掌握本岗位所需要的业务知识和技能，团结协作，完成工作任务。 3 奖励 3．1 公司员工有下列情形之一者可予——嘉奖： 3．1．1 品行端正，工作努力，有出色或超常表现； 3．1．2 热心服务，有显著善行佳话； 3．1．3 对经营业务或管理制度提出合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩； 3．1．4 发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理，使国家、公司、员工利益免受重大损失； 3．1．5 维护公司正常工作秩序，敢于同坏人环事做斗争，并取得显著成绩；　 3．1．6 为公司赢得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率； 3．1．7 忠于职守，工作勤恳负责，不断改进工作，事迹和效益突出。 3．2 奖励程序：由所在公司提名，上报受奖人的先进事迹材料，办公室核实后，报上级领导批准。获多次通报表扬的，按其业绩大小给予记功奖励 奖励分类 内 容 通报表扬 记 功 记大功 荣誉奖励 通报表扬 发立功证书并通报表扬 物质奖励 100—500元 500—3000元 3000元以上 其 他 ----- 工资晋级、职务晋升、带薪休假、公费旅游 4　惩罚 4．1 口头批评（警告甲类过失及处罚上班期间无故串岗扎堆聊天，高声喧哗；非因工作关系而在工作时间看书杂志，收听吹口哨或哼唱小调随地吐痰，乱扔纸屑和杂物 犯有以上过失或类似过失的警告30-50元。如自查发现，30元；检查发现，每次罚款40元；领导发现，每次罚款50元。 乙类过失及处罚未经领导同意，随意离岗未经领导允许，擅自向外提供有关文件及资料管理人员对员工高声喧哗、聊天等违纪现象不予指正或自身犯有甲类过失的员工犯有以上过失、类似以上过失或甲类过失中情况较严重每次罚款6100元。如自查发现，每次罚款60元职能部门检查发现，每次罚款80元领导发现，每次罚款100元。 丙类过失及处罚未经批准或办理手续，私自动用、外借公财物与设施搬弄是非，诽谤他人，损害或同事的名誉态度恶劣，谩骂同事，侮辱或殴打同事不通过正常渠道，妨碍领导经劝阻不理的工作严重不负责任，造成出勤不出力，由于主观原因，影响任务正常开展或完成利用工作之便，私下将本企业的经营业务介绍给外单位及个人，损害本企业利益有赌博、酗酒、斗殴、偷窃等行为员工犯有以上过失、类似以上过失或乙类过失中情节严重的，每次罚款100—150元。如自查发现，每次罚款100元，职能部门检查发现，每次罚款130元，领导发现，每次罚款150元。其中犯条的，除罚款外，应由责任人赔偿经济损失的全部金额。犯有乙类过失或犯有丙类过失的，除按以上规定还将视情节轻重给予 4．4．1 员工有下列情形之一，予以通报批评、降级或降职。 4．4．1．1 玩忽职守，致使公司蒙受较大损失 ； 4．4．1．2 损毁公司财物，造成较大损失； 4．4．1．3 绩效考核不公正，经查明属实； 4．4．1．4 不服从主管上级合理的工作安排； 4．4．1．5 累计被批评（警告）三次； 4．4．1．6 有较大工作失误，给公司造成重大损失； 4．4．1．7 道德行为不合社会规范，影响公司声誉； 4．4．1．8 年度绩效考核不合格； 4．4．1．9 其他违反公司规定，情节严重的。 4．4．1．10 员工犯有以上 5．1．1 连续旷工满三日或一年累计旷工五日以上； 5．1．2 盗窃、蓄意损坏 5．1．3 无故损毁公司财物损失重大或损毁公司重要文件； 5．1．4 对同事暴力威胁，影响公司秩序； 5．1．5 散播不利于公司的谣言或挑拨员工与公司之间的感情，情节严重； 5．1．6 一年中受“通报批评”、“降级或降职”处分两次以上； 5．1．7 泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失 ； 5．1．8 营私舞弊，挪用公款或收受贿赂； 5．1．9 利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损； 5．1．10 组织及煽动员工聚众闹事 5．1．11 玩忽职守，造成事故，使生命财产遭受严重损触犯国家同一同一犯有乙类过失次的作辞退处理员工犯有以上过失、类似以上过失或丙类过失情节严重的予以辞退。 5．1 违反本制度规定，公司印章的刻制事先未经各公司总经理（负责人）或上级领导批准的，对有关责任人和当事人处以1000元以上的罚款。 5．2 违反本制度规定，停用印章未按规定进行处理并给公司造成损失的，有关责任人