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人生价值在于创造价值，的自我评价是对于 一个员工自我信心的培养。 真实诚恳：实事求是简历的真实性是人事经 理一致的要求。在求职者书写“自我评价”时， 千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优 点或经验等。经验丰富的 hr 很容易通过求职者 的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让 人感觉到浮夸， hr 往往会不露声色地把求职者的 简历淘汰出局。 个人优势：找到真正的闪光点很多人的自我 描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出 挑。人事经理往往希望看到你是否有闪光之处， 并且这些闪光之处到底和这份有无联系。因此， 建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的经历， 回忆自己在以前的中到底积累了什么样的优势， 挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的 优势。 方面：思路清晰、责任心强，能够统观全局。 良好的敬业精神，能够吃苦耐劳，及承受压力。 并具有极高的判断及办事果断能力。能够独立完 成本职及领导临时交办的。善于总结经验，对每 个项目进行全局的个人总结。 为人处事：性格开朗，幽默大方，具有良好 的协调与沟通能力，及协作精神。与朋友同学都 和睦相处等等。 自我评价网 http:// br 0c05f6a 自我评价网