2016年度企业人力资源管理员报考条件(必备资料).docxVIP

1、在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。　　A.性别 B.工作经历 C.个人特点 D.身高　　参考答案：B2、我国劳动法规定的劳动年龄为(　　)　　A.3、订立劳动合同必须主体要合法、( )的合法。　　A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容　　参考答案：D4、人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。　　A.战略性、能动性和被开发的无限性　　B.战略性、能动性和被开发的有限性　　C.积极性、创造性、可用性和无限性　　D.积极性、主动性、创造性和有限性　　参考答案：A5、我国劳动法规定的劳动年龄为(　　)　　A.6、周岁 B.7、开发主要是指管理开发，指一切通过( )转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。　　A.传授观念 B.传授技能 C.传授知识 D.传授经验　　参考答案：C8、库克曲线的研究对象是组织中的( )　　A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员　　参考答案：C9、我国劳动法规定的劳动年龄为(　　)　　A.10、劳动争议仲裁的原则不包括( )　　A.裁决应先行调解　　B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼　　C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁　　D.可能影响公正裁决的人应当回避　　参考答案：C11、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。　　A.事业部制的结构或形式　　B.复杂的结构或形式　　C.直线制的结构或形式　　D.矩阵的结构或形式　　参考答案：A12、行为导向型的评价方法主要有( )。　　A.行为观察法　　B.行为锚定等级评价法　　C.关键事件法　　D.直接指标法　　E.目标管理法　　参考答案：A,B,C13、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于( )　　A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷　　参考答案：C14、( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。　　A.考核指标的相关性　　B.考核标准的准确性　　C.考核表格的简捷程度　　D.考核中各单位主管就履行的责任　　参考答案：D15、我国劳动法规定的劳动年龄为(　　)　　A.16、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。　　A.培训的规模　　B.培训的水平　　C.培训的程度　　D.培训的信度　　E.培训的效果　　参考答案：A, B17、周岁 C.18、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是(　　)。　　A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.大学校园　　参考答案：A19、在企业发展的( )阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。　　A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退　　参考答案：C20、绩效考核的第一个步骤是(　　)。　　A.组织诊断 B.建立绩效标准 C.工作程序分析 D.考核人员的培训　　参考答案：B21、我国劳动法规定的劳动年龄为(　　)　　A.22、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了( )。　　A.外部公平 B.内部公平 C.程序公平 D.个人公平　　参考答案：B23、周岁 D.24、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是( )。　　A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”　　B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”　　C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”　　D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”　　参考答案：C25、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度　　A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法　　参考答案：D26、可能会影响到绩效考核的工作特征包括(　　)。　　A.企业规模　　B.岗位在组织与企业中的地位　　C.人员流动情况　　D.利润与产值完成情况　　参考答案：B27、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到( )，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。　　A.培训的规模　　B.培训的水平　　C.培训的程度　　D.培训的信度　　E.培训的效果　　参考答案：A, B28、人力资源与其他资源不同，具有( )等特征。　　A.战略性、能动性和被开发的无限性　　B.战略性、能动性和被开发的有限性　　C.积极性、创造性、可用性和无限性　　D.积极性、主动性、创造性和有限性　　参考答案：A29、关于定员定额表述正确的是( )。　　A.定员就是企业用人质量的界限　　B.定额是组织生产.指导分配的基本依据　　C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准　　D.按照综合程