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劳动合同解除情形法律条件探析 　摘要：劳动关系是一种非常重要的社会关系，而劳动关系主要建立在用人单位和劳动者签订的劳动合同的基础之上。劳动合同中规定了双方的权利义务，那么当出现不同情况导致劳动合同解除时也必然出现不同的涉及到双方切身利益的法律后果。因此，明确劳动合同解除时双方的权利义务可以有效的减少用人单位和劳动者的矛盾纠纷，保护双方、特别是处于劣势一方的劳动者的合法权益。虽然我国的劳动法方面的法律法规不断发展完善，很多劳动关系纠纷得到了解决，但是用人单位和劳动者由于对法律法规的不了解或者误读，对自身权利的保护意识淡薄等原因，劳动合同解除时双方矛盾突出，各种官司不断。本文就《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除不同情况的规定，结合现实的例子，对不同劳动合同解除的情况进行法律分析与解读。　　关键词：劳动合同的解除；劳动者与用人单位；法律分析　　中图分类号：D922.5 文献标识码：A 文章编号：2095-4379-（2015）14-0060-02　　作者简介：牛冀群（1990-），男，汉族，上海师范大学法政学院，法律硕士研究生在读。　　劳动关系作为劳动法的调整对象，是指劳动者和用人单位根据双方的所建立的劳动者为用人单位提供从属性劳动而用人单位为劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的社会经济关系。用人单位与劳动者最主要依据劳动合同建立劳动关系，劳动合同是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。在劳动关系维持的过程中，常常因劳动者或者用人单位一方或者双方的原因要解除劳动合同，此时，正确的把握好劳动合同的解除理由以及解除条件，熟悉并正确解读《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律法规的规定，将更有利于明确双方的权利和责任，更有利于为维护自己的合法权益。　　享有劳动合同解除权的主体是变化的，而且往往因为事实情况的不同，提出解除劳动合同的主体不同，会产生不同的法律后果，主要体现为：　　一、用人单位与劳动者协商解除劳动合同　　“《劳动合同法》第三十六条规定：劳动者与用人单位协商一致可解除劳动合同”。①从节约社会成本、节约司法资源、维护社会稳定的角度出发，劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同是最为完美的结果，只有双方协商无法达成一致的情况下，才会提请劳动仲裁甚至诉诸法院。根据“法无禁止即自由”的理论，双方协商解除劳动合同时，不违背法律法规的规定即为有效，任何人不得干涉。　　在实际生活中，用人单位与劳动者协商一致解除劳动者往往不会发生争议，因为在此情况下，劳动者与用人单位已经达成了共同意见，否则也不能协商解除。“劳动合同方面发生的大量争议，很多是由于解除合同而引起的”，②而这里所指的解除合同大部分是指单方解除劳动合同的情形。“并且我国劳动法并未明确肯定依约解除劳动合同的合法性，通过劳动合同约定一方的解除权并不一定能够获得支持。因此劳动合同中不能约定解除条件，只能法定解除”。③　　二、劳动者的单方解除权　　第一种是劳动者的一般解除权，“《劳动法》第三十一条的规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。④在该条中主要的法律信息有，对劳动者赋予了法定解除权是法律对于出于想对劣势地位的主体的保护，根据该条款，是无须征得用人单位同意思的；“应当”这是法律为了平衡用人单位的利益，给劳动者增加的法律义务；“提前三十日”，主要是为了给用人单位时间从新招工，不致该岗位工作被迫停止；“书面形式”也是对劳动者法定解除权的限制，即必须为书面形式，口头通知用人单位时，是否解除劳动合同则由用人单位决定。　　第二种是当用人单位存在过错时，劳动者所享有的解除权，即劳动者的特别解除权。《劳动合同法》第三十八条对此进行了规定，具体有以下几种情况：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的　　所谓身体是革命的本钱，劳动者用来进行“革命”的本钱在工作中应当得到充分的保障，而所谓的保障主要体现为单位为劳动者提供劳动保护或者劳动条件，劳动保护是指：“单位为保护劳动者在生产过程中的安全健康所采取的一系列的措施”，主要包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。“加强劳动保护，改善劳动条件”作为党和国家的基本政策已经被写入了宪法，它明确了用人单位在生产过程中必须严格采取措施保护劳动者的生命、健康安全。　　（二）未及时足额支付劳动报酬的　　劳动者参加劳动即是实现其自身价值的一个途径，同时也是其养家糊口、继续生活的一种手段，用人单位在劳动者提供劳动力后应当及时足额支付其劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条对此进行了严格的规定，明确了用人单位应当及时、足额支付劳动者劳动报酬的责任。一些学者甚至有“欠薪入刑”的提议，由此可见报酬对劳动者继续从事劳动的重要性，如