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基于“城管革命”我国公共组织发展 　　摘要：以宁波市为例，目前我国公共组织发展上还存在着职能转变程度不够、行政违法、监督薄弱等问题。通过对其原因分析，给出相关对策展望：加快政府的职能转变，提供更多的公共服务;加强法治建设，保障政府及非营利组织的行为有法可依。 　　关键词：公共组织;职能转变;公共服务 　　一、概况 　　宁波市城市管理局是属于市政府主管的城市管理职能部门，干部职工近八千人，下设13个职能机构。2014年12月份根据《宁波市轨道交通工程施工领域百日安全整治专项行动方案》(甬城管联[2014]20号)和《宁波市轨道交通工程质量治理两年行动实施方案》(甬城管〔2014〕184号)(以下称两项行动)工作安排，开展了新一轮的安全质量监督管理行动，总体上来说，确保了轨道交通的质量安全，但是这对于宁波市城市管理局而言，职能范围内的工作远远不止这些，包括智慧城市的建设、协同创新管理等等新模式，都急需要一场“城管革命”，以此理顺城管执法的体制机制，不断的提升执法的效率，改善城管执法的形象。宁波市城市管理局在2014年12月12日发文号召筑牢“法治城管”的理念，这也是相应十八大提出的依法治国的理念。由此可见，城管革命从其性质上讲是一件十分有意义的事情，城管革命对于宁波市的良好城市形象树立以及对于现实城市建设做出了很好的解决的预设。其中，镇海区城管局以城管革命作为突破口，提出了构建“统一领