基于劳动法调整对象再认识及劳动法学科重构探究.docVIP

基于劳动法调整对象再认识及劳动法学科重构探究 基于劳动法调整对象再认识与劳动法学科重构研究 由于劳动法是用于调整劳动关系的相关法律法规，主要包括社会劳动关系、集体劳动关系、个别劳动关系三个方面，而在社会不断发展的情况下，通常所指的劳动法主要进行调整的是比较广义的劳动关系，是当前社会结构的最主要构成部分。因此，对劳动法调整对象进行再认识，对劳动关系和劳动法学科重构有比较全面的了解，才能更好的维护不同形式的劳动群体的切身利益，最终促进社会和谐、健康发展。 　一、劳动法调整对象的主要内容 　目前，劳动法的调整对象主要是劳动关系，而根据相关研究和理论知识可知，我们通常所指的劳动关系是劳动法所规定的劳动关系，即现代化建设中受到劳动法律所保护的、具有一定特殊性的社会关系。根据劳动关系的相关研究可知，其主要有广义和狭义两方面的理解，其中，狭义的劳动关系指的是个别劳动关系，即劳动者个人和雇主之间通过签订劳动合同而形成的关系，也被称作雇佣关系。与其相比，广义的劳动关系主要指的是劳动者和劳动力使用者、相关组织共同形成的社会经济关系，也被称作产业关系，即在生产关系中形成的与劳动直接相关的社会关系，也可以说是整个社会关系中与劳动过程有着直接关系的社会关系。因此，广义上说的劳动关系只要是指集体劳动关系、个别劳动关系、社会劳动关系三个方面。在劳动法的相关研究中，如果没有特别的规定和预警的，一般都将劳动关系看作