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就业歧视中女大学生合法权益维护探究 　摘要女大学生作为女性中知识层次较高的群体,自然吸引了社会上更多的关注目光。她们在社会上有着天之骄子的荣耀,但同时也成为易受侵害的一个特殊群体。作为有知识有思想的群体,女大学生们虽置身校园,但琅琅的读书声仍然掩盖不住社会上纷杂的喧嚣声。据反映,在就业竞争日益激烈的今天,找工作难、求职面试屡屡受挫,给她们的心理上造成很大的压力。同时也由于一些同学缺少自我保护的意识,其合法权益时常受到非法侵害。因此,必须加强对女大学生就业中合法权益的维护。 　　关键词就业歧视 求职面视 女性权益 　　中图分类号:D920.5 文献标识码:A 文章编号:1009-0592(2010)12-064-03 　　 　　据悉,随着普通高校的扩招,女大学生在其中所占比例也在逐年上升,至2005年全国女大学生已占毕业生总数的44%。2006年高校毕业生激增至413万,比2005年增长75万人,女性比例更是居高不下。而2006年全国对毕业生需求约为166.5万人,比2005年实际就业减少22%。需求和供给的严重失调,使女大学生就业压力剧增。根据人保部门2010年2月15日的最新统计数据显示,2010年,全国高校毕业生为630万人,比2009年的611万多19万人,就业形势非常严峻。 毕业论文 　　而在大学生就业竞争激烈的同时,女大学生求职还常常遭遇性别歧视。西南政法大学曾组织了对女大学生就业情况调查,女大学生就业面临的最大困难是性别歧视。调查数据显示,目前约有70%的女大学生认为在求职过程中存在男女不平等。截止2月底,2010届女性大学毕业生签约率21%,明显低于男性的29.5%,确实显示出女生不是“半边天”。此外在调查中,四成以上女大学生认为政府机关和事业单位存在性别歧视。其中,在歧视情况排名中,政府机关居于首位,其次是事业单位,第三是国有企业。 　　在刚刚结束的2010年全国两会上,女大学生就业遭歧视的话题备受关注。3月7日,在全国妇联副主席宋秀岩为全国两会的代表委员带来的《女大学生就业创业状况调查》中显示:九成以上女大学生感到用人单位有性别偏见,56.7%的女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”。 　　自1789年法国《人权宣言》公布至今已经过去了200多年,人权观念早已深入人心。平等就业原则作为劳动权的基本内容得到广泛认可。保障就业平等是现代国家共同而重要的社会目标。那么究竟是什么原因造成了就业性别歧视在今天却依旧盛行的状况?在男女平等倡导了几十年的今天,这种现象,显然与我们所处的和谐社会不相吻合,因此有必要对这种现象进行分析,并找到必要的解决之策。 　　一、就业歧视现象的定义 　　什么是性别歧视?1979年联合国通过的《消除对妇女一切形式歧视的公约》认为,所谓对妇女的歧视是“基于性别所做的任何区分、排斥或限制,其结果和目的是损害或否认妇女(无论婚否)在男女平等基础上,认识、享有或行使在政治、经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由”。这是关于性别歧视的一个权威定义,它高度概括地阐述了性别歧视的基本含义及其在权利结构各层面的普遍性。 　　什么是就业中的性别歧视?我们可以从1958年国际劳工组织通过的《关于就业和职业歧视公约》的规定中得到如下结论,“就业中的性别歧视”就是基于性别的任何区别、排斥或特惠,“其后果是取消或损害就业方面的机会平等或待遇平等”,但“基于特殊工作本身的要求的任何区别、排斥或特惠,不应视为歧视”。 　　由以上两个概念的交叉包容部分可以透视出:所谓大学生就业环节中性别歧视就是指用人单位在录用大学毕业生的各环节中,除妨碍正常生产、工作或依法不适合女大学生的工种或岗位外,以性别为由拒绝录用女生或提高对女生的录用标准而导致女生平等择业机会的丧失及其他损害的情况。 　　二、就业性别歧视的历史渊源及现实现象 　　在初期的原始经济活动中,唯一的社会分工就是性别的分工,男子从事狩猎,女子从事采集。女子的生产劳动对生活较有保障,因而他们的社会地位相对较高,在氏族中也受到高度的尊重。此时的社会形态主要表现出的是以女性为尊的母系社会形态。而在人类进行第一次社会大分工之后,生产力得到了迅速发展。为了适应生产力的发展速度,无论是农业生产还是畜牧业,都需要有较强的劳动力,男子的劳动逐渐占据主导,女子在社会生产中逐渐退出了主要地位,正是这种社会角色的转变进一步加强了男子的社会地位,促成了社会组织的变化,母系氏族制度最终为父系氏族制度取代,在我国具体就体现为“男耕女织”的社会生产状态。男子负责出外工作,女子留在家中相夫教子。 　　进入封建社会时期,政治上经过了割据、统一最终形成了大一统的中国社会,同时文化思想也经历了一个由百家争鸣到独尊儒术的过程。 　　在中国漫长的五千年封